Pracownika można zatrudnić na podstawie napisanego przez niego podania o pracę. Pracodawca musi to zorganizować zgodnie z przepisami prawa pracy. W tym celu należy wydać polecenie przyjęcia pracownika na stanowisko, zawrzeć z nim umowę o pracę, wpisać kartę imienną i dokonać odpowiedniego wpisu w księdze pracy.
Niezbędny
- - dokumenty pracownicze;
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - pieczęć organizacji;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - formularze odpowiednich dokumentów;
- - długopis.
Instrukcje
Krok 1
Wnioskodawca pisze wniosek skierowany do pierwszej osoby firmy. W dokumencie obywatel wyraża prośbę o przyjęcie go na określone stanowisko i wskazuje datę, od której powinien zostać przyjęty. Na wniosku pracownik składa własnoręczny podpis oraz datę napisania wniosku. Na dokumencie dyrektor przedsiębiorstwa, w przypadku pozytywnej decyzji, umieszcza uchwałę z datą i podpisem.
Krok 2
Sporządź zlecenie pracy, nadaj mu datę i numer. W nagłówku dokumentu podaj pełną nazwę przedsiębiorstwa, wpisz temat zamówienia i powód jego wydania. W części administracyjnej wprowadź nazwisko, imię, patronimikę zatrudnianego pracownika, nazwę stanowiska, na które odbywa się zatrudnienie. Potwierdź zamówienie pieczęcią organizacji i podpisem dyrektora firmy. Zapoznać pracownika przyjętego na stanowisko z dokumentem za podpisem.
Krok 3
Zawrzyj z pracownikiem umowę o pracę, w której spisujesz prawa i obowiązki stron. Wskaż dane pracownika, nazwę stanowiska, na które został przyjęty, wpisz kwotę pieniędzy, która zostanie wypłacona specjaliście za wykonanie jego funkcji zawodowej. Ustaw warunki umowy. Ze strony pracownika pracownik przyjęty na stanowisko podpisuje dokument, ze strony pracodawcy - dyrektora przedsiębiorstwa, poświadcza pieczęcią organizacji.
Krok 4
Wprowadź wpis do zeszytu pracy pracownika. Wstaw numer seryjny rekordu, wskaż datę zatrudnienia, w informacji o stanowisku napisz, że ten pracownik został przyjęty na stanowisko. Wpisz nazwę firmy, stanowisko i jednostkę strukturalną. Podstawą wpisu jest kolejność zatrudnienia, zapisz jego numer i datę publikacji.
Krok 5
Wprowadź kartę osobistą dla tego pracownika, wprowadź niezbędne dane zgodnie z dokumentem tożsamości, wykształceniem, karierą i innymi informacjami.
