Dość często zdarza się to, gdy potrzebujesz osoby, aby dostać pracę za połowę stawki pracy. A także często oficerowie personalni mają pytania: jak zarejestrować takiego pracownika? jak powinien obliczyć swoje zarobki?
Instrukcje
Krok 1
Rejestrując pracownika na część etatu pamiętaj, że jest on sporządzany na podstawie dwóch dokumentów: tabeli kadrowej i umowy o pracę. Ponadto w pierwszym przypadku pracownik musi być zatrudniony na pełny etat z wynagrodzeniem ustalonym według tej stawki, a w umowie o pracę należy wskazać, że pracownik jest zatrudniony na określonych warunkach (wskazać, które), ale będzie otrzymywać wynagrodzenie na podstawie liczby przepracowanych godzin. Sytuację tę opisano w art. 285 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Krok 2
Również w umowie o pracę konieczne jest wskazanie dokładnego harmonogramu pracy, zarówno w godzinach, jak iw dniach. Jest jeszcze jedna opcja, jak zorganizować pracownika na pół etatu. W tym celu zatrudniasz go jako stałą jednostkę etatową z odpowiednią pensją. W zamówieniu dopuszczenia wskaż te same liczby. A potem zawierasz dodatkową umowę do umowy o pracę, w której określasz, że pracownik pracuje tylko w niepełnym wymiarze godzin i otrzymuje wynagrodzenie proporcjonalne do liczby godzin, które faktycznie przepracował.
Krok 3
Tylko nie zapomnij dołączyć do takiego dokumentu osobistego oświadczenia pracownika, w którym wskaże on chęć pracy nie przez cały dzień, ale tylko przez pewną część tygodnia pracy. Z reguły takie oświadczenie jest pisane na miesiąc przed przeniesieniem do lekkiej wersji pracy pracownika. Jeśli osoba zatrudniona na stanowisko z połową stawki będzie pracować przez określony czas powyżej swojej normy (na przykład w ciągu tygodnia, tak jakby pracowała w pełnym wymiarze godzin), to jej wynagrodzenie powinno być obliczane dokładnie na pełna stawka za ten okres …
Krok 4
Ponadto w związku z przeniesieniem lub przyjęciem pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu często pojawiają się pytania dotyczące jego obowiązków. Tutaj musisz wyraźnie rozróżnić obowiązki i zakres pracy. Ponieważ podczas pracy w systemie półdniowym obowiązki pozostają takie same, ale ilość pracy jest znacznie zmniejszona.
