Istnieje możliwość zwolnienia i zatrudnienia pracownika tego samego dnia w przypadku zorganizowania dla Ciebie zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin lub zmiany nazwy firmy. Jeśli zwolniłeś stałego pracownika i planujesz go zatrudnić tego samego dnia, w dokumencie pracy należy odnotować, że zwolnienie nie miało miejsca, a zapis o nim uważa się za nieważny.
Niezbędny
- - wniosek o zwolnienie i przyjęcie;
- - nakaz zwolnienia i przyjęcia;
- - umowa o pracę.
Instrukcje
Krok 1
Zewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin może zrezygnować ze stałej pracy i przenieść się do Ciebie w pełnym wymiarze godzin. W takim przypadku musisz zarejestrować go jako stałego pracownika i zwolnić jako pracownika w niepełnym wymiarze godzin. Można to zrobić tego samego dnia.
Krok 2
Uzyskaj dwie aplikacje z pracy w niepełnym wymiarze godzin. Trzeba napisać o zwolnienie z pracy w niepełnym wymiarze godzin. Drugi dotyczy zatrudnienia stałej pracy jako głównego pracownika na wolne stanowisko.
Krok 3
Wydaj dwa zamówienia. Jeden o wyrzuceniu z pracy na pół etatu. Kolejna dotyczy przyjęcia na główne stanowisko. W takim przypadku jesteś zobowiązany rozwiązać dotychczasową umowę o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy i zawrzeć nową umowę o pracę ze wskazaniem wszystkich warunków pracy, odpoczynku, płatności.
Krok 4
Jeżeli w księdze pracy był wpis pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, sporządź ewidencję zwolnienia i zatrudnienia jako głównego pracownika. Można to zrobić tego samego dnia. Jednocześnie pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin ma prawo do rekompensaty za niewykorzystane dni urlopu i natychmiastowego rozpoczęcia wykonywania swoich obowiązków.
Krok 5
W przypadku, gdy Twoja organizacja zmieniła nazwę lub przeszła prawo własności na nowy skład założycieli, możesz zwolnić wszystkich pracowników, wypłacić im odszkodowanie za wszystkie dni niewykorzystanego urlopu. Ponadto tego samego dnia umów się na spotkanie, po otrzymaniu podania o pracę. Zawrzyj umowę o pracę, wydaj polecenie zwolnienia i zatrudnienia, dokonaj wpisu w księdze pracy, podając nazwę nowego przedsiębiorstwa.
Krok 6
Inną opcją zwolnienia i przyjęcia tego samego dnia jest sytuacja, w której w rzeczywistości zwolnienie nie miało miejsca. Jeżeli dokonałeś już ewidencji zwolnienia, ale jednocześnie, w porozumieniu z pracodawcą, pracownik pozostał na tym samym stanowisku, dokonaj wpisu w księdze pracy, że zwolnienie nie miało miejsca, a poprzedni zapis należy uznać za nieważny.
Krok 7
Pracodawca ma obowiązek wydać nowe zarządzenie, w którym należy wskazać niewykonane zwolnienie i uznanie poprzedniego za nieważne.
