Alternatywą dla umowy o pracę jest umowa cywilna. Stwierdza się, czy organizacja nie ma możliwości lub potrzeby zatrudnienia nowego pracownika na personel. Jednocześnie ma za to obowiązek opłacania składek na ubezpieczenie społeczne. Ale nie ma mowy o obliczaniu wynagrodzenia urlopowego, zwolnienia chorobowego, odprawy.
Niezbędny
- - tekst umowy o pracę;
- - wieczne pióro;
- - foka.
Instrukcje
Krok 1
Podstawą umowy cywilnoprawnej będzie tekst standardowego dokumentu odpowiedniego typu: umowa o dzieło, prawo autorskie, umowa agencyjna lub inna. Takie teksty można łatwo znaleźć w Internecie.
W umowie konieczne jest określenie okresu jej obowiązywania (możliwe jest również automatyczne odnowienie go za zgodą stron po jego wygaśnięciu), charakteru pracy wykonywanej przez osobę, trybu ich akceptacji oraz obliczeń.
Umowa o prawach autorskich odrębnie przewiduje przeniesienie praw autorskich do organizacji wyniku utworu (na przykład utworu literackiego i muzycznego): jakie prawa są przenoszone, ograniczenia dotyczące okresu przeniesienia (powiedzmy na 10 lat), w przypadku publikacji książka - maksymalny nakład.
Krok 2
W żadnym wypadku nie należy określać trybu działania w umowie cywilnoprawnej. Jeśli zawiera takie postanowienia i inne znaki umowy o pracę wymienione w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, wystarczy, że pracownik uda się do sądu, a ten uzna twoją umowę za umowę o pracę ze wszystkimi wynikającymi z tego konsekwencjami prawnymi.
Krok 3
Odpowiedni dział umowy cywilnoprawnej, a także umowy o pracę, zawiera informacje o pracowniku (samo to słowo nie powinno być używane w umowie, ponieważ wskazuje na stosunek pracy, preferowanymi opcjami są wykonawca, autor, agent itp. w zależności od rodzaju umowy).
To jest jego nazwisko, imię i imię i nazwisko w całości, dane paszportowe (numer, seria, przez kogo i kiedy został wydany, kod jednostki wydającej), NIP, numer świadectwa państwowego ubezpieczenia emerytalnego, adres rejestracyjny. Jeżeli wynagrodzenie lub honorarium (słowo „wynagrodzenie” nie powinno być wymieniane, ponieważ jest częścią stosunków pracy) jest wpłacane na rachunek bankowy w ramach umowy, wskazane są również dane do przelewu.
Krok 4
Ze strony organizacji umowa cywilna jest poświadczona podpisem kierownika lub osoby pełniącej obowiązki, a pieczęcią ze strony wykonawcy - podpisem.
