Pracodawcy zatrudniają pracowników na czas określony. Pracownika można zatrudnić podczas nieobecności stałego specjalisty, np. na urlopie wychowawczym. A po pewnym czasie, określonym w umowie o pracę na czas określony, pracodawca ma prawo zwolnić tego obywatela na podstawie umowy o pracę na czas określony.
Niezbędny
blankiety odpowiednich dokumentów, kodeks pracy, pieczęć firmowa, długopis
Instrukcje
Krok 1
Pracownicy działu personalnego muszą powiadomić pracownika, sporządzonego na podstawie umowy o pracę na czas określony, o terminie jej wygaśnięcia. W takim przypadku muszą napisać takie powiadomienie i zapoznać obywatela nie później niż trzy dni przed wygaśnięciem tej umowy.
Krok 2
Pracownik jest proszony o napisanie oświadczenia z prośbą o zwolnienie go z własnej woli w imieniu pierwszej osoby firmy. Pracownik podpisuje go i stawia datę wypisania. Wniosek jest przesyłany do kierownika przedsiębiorstwa o podjęcie uchwały, w której wskazuje on datę, od której specjalista uważa się za zwolnionego. Zbiega się z datą wygaśnięcia umowy o pracę na czas określony.
Krok 3
Dyrektor organizacji, na podstawie wniosku pracownika, wydaje nakaz zwolnienia, któremu przypisuje się datę i numer. Dokument podpisuje pierwsza osoba firmy, potwierdza pieczęcią przedsiębiorstwa, przedstawia mu zwolnionego pracownika podpisem.
Krok 4
W zeszycie roboczym obywatela funkcjonariusze personelu umieszczają numer seryjny i datę zwolnienia cyframi arabskimi. W informacji o pracy powołano się na art. 77 Kodeksu pracy, zgodnie z którym z pracownikiem rozwiązuje się umowę na czas określony z powodu upływu okresu jej obowiązywania. Podstawy wskazują numer i datę publikacji postanowienia o zwolnieniu przez kierownika firmy. Ponadto stanowisko i podpis pod wpisem w zeszycie pracy powinien spisać nie pracownik działu personalnego, ale dyrektor przedsiębiorstwa - w celu przypieczętowania firmy. Pracownik musi zapoznać się z protokołem zwolnienia, obywatel składa swój podpis w przewidzianym do tego miejscu.
Krok 5
Jeżeli obywatel, sporządzony na podstawie umowy o pracę na czas określony, nie został powiadomiony o wygaśnięciu takiej umowy z winy pracodawcy, uważa się, że pracuje na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Firma nie ma prawa zwolnić tego pracownika, ponieważ nie przestrzegano przepisów prawa pracy.
