Obecny kryzys i postępująca inflacja świadczą o niestabilności na rynku pracy. Wszystko to sprawia, że prędzej czy później każdy pracodawca staje przed zadaniem zwolnienia pracowników. Różne formy umów o pracę mają swoje własne charakterystyczne cechy nakazu zwolnienia. Pożądane jest, aby każdy pracodawca o nich wiedział, aby nie naruszać procedury zwolnienia opisanej w kodeksie pracy.
Niezbędny
- - umowa o pracę na czas określony
- - książeczka pracy pracownika
- - nakaz zwolnienia
Instrukcje
Krok 1
Sprawdź daty wygaśnięcia umowy o pracę, z chwilą której wygasa umowa o pracę na czas określony. Warunki te zostały wskazane w momencie zawierania umowy o pracę na czas określony i zostały sprecyzowane w odpowiednim akapicie. Zazwyczaj umowy o pracę na czas określony wygasają z chwilą wygaśnięcia ilości wykonywanej pracy lub odejścia głównego pracownika, dla którego ta praca została zachowana.
Krok 2
Powiadom pracownika o zbliżającym się zwolnieniu z powodu wygaśnięcia umowy o pracę na czas określony. Pracownik musi zostać powiadomiony na piśmie na trzy dni przed wygaśnięciem takiej umowy. Dzięki tej formie umowy o pracę pracownik może zostać zwolniony, nawet jeśli w tym momencie przebywa na zwolnieniu chorobowym lub na zwolnieniu płatnym.
Krok 3
Wydaj pracownikowi w dniu wygaśnięcia umowy jego zeszyt pracy z adnotacją o zwolnieniu. Jeśli w dniu zwolnienia pracownika nie ma w miejscu pracy, musisz wysłać mu powiadomienie pocztą. To zawiadomienie wskazuje, że musi przyjść do pracy i zdobyć zeszyt ćwiczeń.
Krok 4
Wypłacić pracownikowi wszelkie niezbędne świadczenia odszkodowawcze, zgodnie z procedurą wypowiedzenia określoną w kodeksie pracy. Dodatki te obejmują: rekompensatę za niewykorzystany urlop oraz wynagrodzenie za poprzednio przepracowane dni. Jeśli pracownik jest nieobecny w dniu zwolnienia, może otrzymać odszkodowanie następnego dnia. Wskazane jest poinformowanie pracownika na piśmie o kwotach, którymi został obciążony przed dokonaniem płatności, w celu uniknięcia późniejszych sporów i postępowań.
Krok 5
Przekaż pracownikowi kopię nakazu zwolnienia w dniu zwolnienia. Na wniosek pracownika może zostać mu wystawione zaświadczenie o pracy, które wskazuje: specjalizację pracownika, zajmowane stanowisko, czas pracy i wysokość wynagrodzenia.
