Umowa o pracę na czas określony to umowa zawarta na czas określony. Pracodawcy w swojej pracy zatrudniają pracowników do wykonywania pracy tymczasowej, na przykład w przypadku wyjazdu głównego pracownika na urlop lub do pracy sezonowej. Personel może mieć pytanie: jak sporządzić dokumenty w stosunku do pracownika zatrudnionego czasowo.
Instrukcje
Krok 1
Pierwszą rzeczą, którą musisz zrobić, to uzyskać aplikację od nowego pracownika. Jego treść nie może w żaden sposób odbiegać od dokumentu sporządzonego przez główny personel. Jedyne, co może zrobić, to wyjaśnić, że chce dostać pracę tymczasową.
Krok 2
Następnie wykonaj kopie z paszportu, z dokumentu edukacyjnego, z zaświadczenia o ubezpieczeniu, z zaświadczenia o rejestracji w Federalnej Służbie Podatkowej (NIP) i od innych. Należy również zabrać ze sobą książeczkę pracy, zaświadczenie lekarskie (jeśli to konieczne), dowód wojskowy (jeśli jest).
Krok 3
Następnie sporządź zlecenie pracy. Musisz, tak jak w przypadku głównego pracownika, przypisać tymczasowo zatrudnionej osobie numer personalny. Procedura wypełniania tego dokumentu nie różni się od innych zamówień, wystarczy wskazać, że pracownik jest zatrudniony na określony czas. Na koniec podpisz zamówienie i przekaż je pracownikowi do podpisu.
Krok 4
Następnie zawrzyj umowę o pracę. Pamiętaj, aby uwzględnić fakt, że pracownik jest pracownikiem tymczasowym. Sprawdź również okres jego pracy, czyli czas trwania umowy o pracę. Można to zrobić zarówno w formie dokładnej daty wygaśnięcia dokumentu, jak i po prostu wskazać okres, czyli napisać, że umowa o pracę jest zawarta na miesiąc (dwa miesiące, sześć miesięcy, rok itp.).
Krok 5
Zwróć uwagę, że nie możesz zawrzeć umowy o pracę na czas określony na okres dłuższy niż pięć lat, czyli jeśli określisz dłuższy okres, pracownik będzie zatrudniony na czas nieokreślony.
Krok 6
Po zarejestrowaniu pracownika wprowadź zmiany w tabeli personelu. Aby to zrobić, wydaj zamówienie. Należy również dokonać wpisu w księdze pracy pracownika, przy czym nie jest konieczne zaznaczenie, że praca jest tymczasowa. Po zwolnieniu dokonuje się wpisu: „Zwolnieni z powodu wygaśnięcia umowy o pracę”.
