Niektórzy menedżerowie w procesie działalności gospodarczej organizacji zawierają z pracownikami umowy o pracę na czas określony, czyli umowy na czas określony. Często takie dokumenty prawne są sporządzane w przypadku zatrudniania pracownika do pracy sezonowej. Niekiedy pojawiają się sytuacje, w których konieczne jest dokonanie pewnych zmian w zawartej umowie.
Instrukcje
Krok 1
Powiadom pracownika o wszelkich zmianach w umowie o pracę na czas określony. Na przykład obniżasz swoje zarobki. Poinformuj o tym pracownika na dwa miesiące przed wejściem w życie nakazu. Jeśli chcesz zmienić harmonogram, wyślij również powiadomienie. Pracownik musi sporządzić pisemną zgodę lub podpisać przychodzące zgłoszenie.
Krok 2
Modyfikuj umowę o pracę na czas określony z dodatkową umową. Pamiętaj, aby wskazać w nim starą wersję umowy na czas określony, a następnie napisać nową. Załóżmy na przykład, że zmieniasz klauzulę płacową. Tekst powinien wyglądać mniej więcej tak: „W akapicie (wskaż numer) w kolejnym wydaniu: (wskaż zmodyfikowany fragment) dokonaj zmian (wskaż który)”.
Krok 3
Sporządź umowę uzupełniającą w dwóch egzemplarzach, z których jedna pozostanie z tobą, a druga z samym pracownikiem. Obie kopie są podpisane przez obie strony i opatrzone niebieską pieczęcią organizacji.
Krok 4
Jeśli chcesz zmienić termin kontraktu, czyli przedłużyć go, to lepiej renegocjować go na nowy. Ponieważ inspektorzy podatkowi nie udzielają jednoznacznej odpowiedzi na pytanie: czy możliwe jest przedłużenie umowy o pracę na czas określony poprzez sporządzenie dodatkowej umowy.
Krok 5
Jeśli chcesz przenieść pracownika z umowy o pracę na czas określony na umowę na czas nieokreślony, po prostu kontynuuj stosunek pracy, to znaczy nie ma potrzeby sporządzania wniosku o zwolnienie (zatrudnienie), zamówień. Ta sytuacja jest rozważana w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, a mianowicie w art. 58 rozdziału 10.
Krok 6
Jeśli wypowiadasz umowę o pracę na czas określony wcześniej niż określony w niej termin, to naruszasz jeden z jej warunków, co prowadzi do nałożenia kar. W takim przypadku dokument prawny można wypowiedzieć tylko za zgodą samego pracownika.
