Umowa o pracę jest umową między pracownikiem a pracodawcą, zgodnie z którą pracodawca zapewnia pracownikowi miejsce pracy w celu wykonywania jego funkcji pracowniczych (zgodnie ze standardami ochrony pracy, zbiorowymi układami pracy) i gwarantuje określony poziom wynagrodzenia, a pracownik z kolei zobowiązuje się do pełnienia swojej funkcji pracowniczej, do przestrzegania przepisów wewnętrznych.
Instrukcje
Krok 1
Umowa o pracę może być zawarta zarówno na czas określony (umowa o pracę na czas określony), jak i na czas nieokreślony (bez określenia okresu). Umowa o pracę na czas określony musi być zawarta w przypadkach, gdy nie ma możliwości nawiązania stosunku pracy na czas nieokreślony. Takimi przeszkodami może być specyfika wykonywanych funkcji pracy lub warunki, w jakich będą one wykonywane.
Krok 2
Brak w treści umowy o pracę klauzuli o okresie jej obowiązywania wskazuje, że została ona zawarta na czas nieokreślony. W przypadku, gdy upłynął termin obowiązywania umowy, ale żadna ze stron nie zażądała jej rozwiązania na tej podstawie (tj. z powodu upływu okresu jej obowiązywania), warunek ten traci moc i uważa się go za zawarty na czas nieokreślony Kropka.
Krok 3
Artykuł 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa podstawy rozwiązania umowy o pracę na czas określony. Najważniejszym jest jego wygaśnięcie. O rozwiązaniu umowy o pracę na tej podstawie pracodawca musi powiadomić pracownika na piśmie co najmniej trzy dni przed upływem tego terminu.
Krok 4
W przypadkach, gdy umowa o pracę została zawarta w celu wykonania określonego zadania, wygasa z chwilą jej wykonania. Podobnie rozwiązuje się umowy o pracę zawarte w celu wykonywania pracy tymczasowej (sezonowej). Jeżeli umowa o pracę na czas określony została zawarta w celu zastąpienia czasowo nieobecnego pracownika, wygasa ona z chwilą powrotu tego pracownika do miejsca pracy.
