Umowa o pracę na czas określony zawierana jest między pracownikiem a pracodawcą na czas określony. Dzieje się tak, gdy nie ma możliwości nawiązania stosunków pracy na czas nieokreślony ze względu na specyfikę obowiązków pracowniczych lub w związku z warunkami, w jakich będą one wykonywane. Podstawą rozwiązania umowy na czas określony jest odpowiednie zamówienie.
Instrukcje
Krok 1
Jeżeli ani Ty, ani Twój pracodawca nie zażądaliście rozwiązania umowy na czas określony przed terminem jej wygaśnięcia, a Ty kontynuujesz pracę w organizacji, umowa automatycznie zostaje zawarta na czas nieokreślony. Wskazuje na to treść art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W przyszłości rozwiązanie takiej umowy o pracę nastąpi na ogólnych podstawach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej dla umowy na czas nieokreślony.
Krok 2
Zgodnie z art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wypowiadając umowę na czas określony z powodu upływu jej okresu obowiązywania, pracodawca musi powiadomić Cię na piśmie o dacie planowanego zwolnienia z co najmniej trzydniowym wyprzedzeniem. W przypadku naruszenia tego warunku umowa na czas określony zostaje przekształcona w umowę na czas nieokreślony.
Krok 3
Jeśli otrzymałeś pracę poprzez zawarcie umowy na czas określony z pracodawcą na czas wykonywania obowiązków pracownika organizacji, który jest nieobecny z pewnych powodów, Twoja umowa traci ważność z chwilą wyjazdu tej osoby do pracy. Co więcej, szef organizacji nie musi ostrzegać o zwolnieniu z trzydniowym wyprzedzeniem.
Krok 4
To samo dotyczy umowy na czas określony, sporządzonej na czas wykonywania określonego zadania. Przestanie istnieć w momencie, gdy wykonasz to zadanie. Jednocześnie kierownictwo organizacji ma również prawo nie powiadamiać Cię o terminie rozwiązania umowy.
Krok 5
Pracodawca musi jednak wcześniej poinformować Cię o dacie rozwiązania umowy o pracę na czas określony zawartej na czas pracy sezonowej, ważnej przez pewien okres (sezon), czyli z co najmniej trzydniowym wyprzedzeniem.
Krok 6
Istnieją specjalne gwarancje dla kobiet w ciąży, które są zatrudnione na podstawie umowy o pracę na czas określony. Pracodawca, w przypadku wygaśnięcia takiej umowy, ma obowiązek ją przedłużyć do końca ciąży pracownic. Aby to zrobić, kobieta musi napisać i wysłać odpowiednie oświadczenie do szefa organizacji.
