Pracodawca i pracownik, którzy zawarli umowę o pracę na czas określony, mogą przedłużyć jej okres obowiązywania. Można to zrobić, jeśli obie strony wyrażą na to zgodę. Musisz wydać przedłużenie zgodnie z aktami prawnymi.
Instrukcje
Krok 1
Zgodnie z Umową o pracę Federacji Rosyjskiej pracownik może zażądać od pracodawcy przedłużenia umowy na czas określony. Załóżmy, że podczas pracy na czas określony dowiedziałeś się o swojej ciąży. Napisz oświadczenie skierowane do szefa firmy. Może to wyglądać następująco: „Proszę o przedłużenie umowy o pracę na czas określony od (data) nr_ do końca ciąży. Powód: zaświadczenie lekarskie z dnia (data) nr _”. Do wniosku dołącz dokument potwierdzający ciążę. Zaświadczenie lekarskie musi być sporządzone poprawnie, posiadać wszystkie niezbędne pieczątki i podpisy.
Krok 2
Możesz również zawrzeć dodatkową umowę z pracodawcą. Wskaż w nim nowy okres obowiązywania umowy o pracę (nie powinien przekraczać pięciu lat). W żadnym wypadku nie wpisuj sformułowań, które sugerują przedłużenie terminu. Lepiej oznaczyć ten fakt jako zmianę daty ważności dokumentu prawnego. Jeśli zostaniesz przeniesiony na inne stanowisko, na przykład w przypadku odejścia głównego pracownika do pracy, należy to również określić w umowie dodatkowej. Pamiętaj, aby podać datę wejścia w życie dokumentu.
Krok 3
Należy pamiętać, że jeśli kierownik organizacji chce zmienić warunki umowy, w tym termin, musi o tym powiadomić nie później niż trzy dni przed wejściem w życie nowych warunków. Jeśli nie poinformował Cię o tym, możesz kontynuować pracę na stałe.
Krok 4
Zgodnie z Kodeksem pracy nie ma możliwości przedłużenia umowy na czas określony, dlatego bardziej słuszne jest w tym przypadku użycie sformułowania „zmiana terminu”. Jeżeli pracodawca chce kontynuować stałą współpracę z pracownikiem, wskazane jest rozwiązanie umowy o pracę na czas określony i zawarcie nowej na czas nieokreślony. Ale w takim przypadku musisz otrzymać odszkodowanie za niewykorzystane dni urlopu.
