Umowa o pracę na czas określony zostaje zawarta, gdy pracodawca nie może zapewnić stanowiska na czas nieokreślony, ponieważ jest to utrudnione ze względu na charakter i warunki pracy. W takich przypadkach umowa o pracę na czas określony może zostać zawarta za zgodą obu stron.
Niezbędny
kartka papieru, długopis
Instrukcje
Krok 1
Przeczytaj artykuł 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wymienia wszystkie przypadki, w których firma może zatrudnić osobę do pracy na podstawie umowy na czas określony. Zasadniczo są to osoby zatrudnione zamiast czasowo nieobecnego pracownika; do pracy sezonowej; na staże i szkolenia. Istnieje jednak wiele subklauzul, które należy wziąć pod uwagę przy tego typu zawieraniu umowy, więc trzeba znać je wszystkie.
Krok 2
Sprawdź wszystkie wymagania wstępne. Najważniejszym i niezbędnym jest wskazanie daty, która wskazuje okres pracy. Jeżeli nie jest to przewidziane w umowie, automatycznie uważa się ją za zawartą na czas nieokreślony. Pamiętaj, aby zapisać daty w zamówieniu o pracę w dwóch komórkach. Oznacza to, że ostatecznie umowa powinna jasno określać, od jakiego dnia i do jakiego terminu trwają prace.
Krok 3
Rozważ wszelkie niespodzianki. Zdarza się, że termin tego typu umowy dawno minął, ale prace nie zostały jeszcze zakończone z jakiegoś powodu, który nie zależy ani od zleceniodawcy, ani od wykonawcy. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje możliwości przedłużenia umowy na czas określony, ale z drugiej strony nie jest to zabronione. W razie potrzeby możesz więc przedłużyć terminy bez łamania prawa.
Krok 4
Zapamiętaj szczegóły. Nawet jeśli umowa zostanie przedłużona, nie może trwać wiecznie. Maksymalny okres obowiązywania umowy o pracę na czas określony wynosi pięć lat. W związku z tym, jeżeli po pięciu latach obie strony wyrażą zgodę na dalszą współpracę, a żadna ze stron nie ma żadnych roszczeń, zgodnie z art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa staje się bezterminowa.
Krok 5
Bądź ostrożny. Konieczne jest prowadzenie specjalnego dziennika i wskazywanie w nim dat wygaśnięcia umów o pracę na czas określony. Gdy nadejdzie termin wskazanej daty, konieczne jest sporządzenie pisemnego zawiadomienia do pracownika na trzy dni przed tym terminem, aby ostrzec go o wcześniejszym zwolnieniu.
