Współczesne realia w megalopoliach są takie, że zawsze są kandydaci na dobrze płatną, interesującą pracę. A kierownictwo firmy może zdecydować o zatrudnieniu nowych specjalistów z dobrym stażem i umiejętnościami niezbędnymi do efektywnego działania lub opuścić starych. Ci, którzy są już na lukratywnej pozycji, muszą wykazać się cudami wydajności.
Instrukcje
Krok 1
Aby stać się niezbędnym dla przywództwa, musisz szybko i skutecznie wypełniać swoje obowiązki zawodowe. Idealny pracownik nie zadaje zbędnych pytań dotyczących realizacji powierzonych zadań. On sam znajduje opcje ich rozwiązania, nie przeszkadzając władzom ciągłymi aprobatami najprostszych punktów.
Krok 2
Aby szefowie nie myśleli o zastępowaniu pracowników, musisz nie tylko dobrze wykonywać swoją pracę, ale także wykazywać inicjatywę. Oferuj nowe rozwiązania, które są optymalne dla firmy, aktywnie wyrażaj swoją opinię, staraj się przynosić korzyści nie tylko swojemu działowi, ale także całej korporacji.
Krok 3
Niezastąpiony pracownik przychodzi do pracy na czas, a nawet po ciężkim dniu pozostaje dostępny przez telefon komórkowy. Czasami zdarza się siła wyższa i kierownictwo potrzebuje pilnej konsultacji z tym lub innym specjalistą poza godzinami pracy. Pracownik, który nie odmówił pomocy, zdobędzie szacunek w oczach kierownictwa.
Krok 4
Idealny pracownik nie toleruje problemów osobistych w środowisku pracy. Nie prosi o wcześniejszy urlop, aby odebrać dziecko z przedszkola, nie wyjeżdża na urlop na własny koszt w nagłych wypadkach, nie bierze wolnego po imprezach firmowych itp. Zawsze jest w dobrej formie, a w pracy poświęca czas wyłącznie obowiązkom służbowym.
Krok 5
Niezastąpiony pracownik praktycznie nie choruje. A jeśli nagle ciężka grypa lub złamanie nie pozwala mu być obecnym w pracy, swoje obowiązki wykonuje zdalnie, z domu. Jeśli tego nie zrobi, kierownictwo będzie zmuszone poszukać dla niego zastępstwa, a nowy pracownik prawdopodobnie zrobi wszystko lepiej i szybciej. Co postawi pod znakiem zapytania niezastępowalność poprzedniego pracownika.
Krok 6
Idealny pracownik stale doskonali się nie tylko w swoim zawodzie, ale także w dziedzinach pokrewnych. W wolnych chwilach uczęszcza na wystawy tematyczne, uczestniczy w szkoleniach i seminariach. Zna najnowsze trendy i stosuje je do optymalizacji wydajności pracy.
