Okres próbny rozumiany jest jako pewien okres czasu, w którym pracownik wykazuje wszystkie swoje kwalifikacje zawodowe. Zdarza się też, że pracownik nie daje sobie rady i zostaje zwolniony.
Instrukcje
Krok 1
Przy sporządzaniu umowy o pracę z nowymi pracownikami przedsiębiorcy dość często określają w nich warunek upływu określonego okresu, po którym będzie jasne, czy pracownik jest zdolny do pracy w tej organizacji. Obecność lub brak okresu próbnego muszą być uzgodnione przez obie strony przed podpisaniem umowy. Ale najczęściej tak się nie dzieje, a wnioskodawca wypełnia typową umowę, w której wszystkie warunki, w tym okres próbny, są wstępnie napisane.
Krok 2
Co do zasady okres, w którym pracownik znajduje się na stanowisku pośrednim między pełnoprawnym pracownikiem a bezrobotnym wynosi od 30 do 90 dni. W przypadku, gdy umowa między pracodawcą a wnioskodawcą zostanie zawarta na okres do sześciu miesięcy, nie możesz przebywać na okresie próbnym dłużej niż dwa tygodnie.
Krok 3
Zwolnienie w okresie próbnym będzie legalne w pierwszych tygodniach stażu, o czym musisz powiadomić na piśmie i nie później niż 5 dni przed końcem stażu. Zwróć uwagę na terminy praktyk wskazane przez pracodawcę i usprawiedliwienia zwolnienia. Najczęściej właściciele firm nie są usatysfakcjonowani częstymi okresami nieobecności pracownika w miejscu pracy i mało martwią się o Twoje problemy w obliczu choroby, sesji na uczelni itp. Jeśli nie chcesz zostać zwolniony z takiego powodu, to od razu bądź cierpliwy i udowodnij swoim szefom, że jesteś zdolnym pracownikiem, który zawsze radzi sobie ze swoimi sprawami, niezależnie od sytuacji.
Krok 4
Jeśli jednak pracodawca zdecyduje się na zwolnienie, nie będzie mógł tego zrobić, gdy przebywasz na zwolnieniu lekarskim lub urlopie. Ponadto możesz odwołać się od decyzji, która Cię nie satysfakcjonuje w sądzie, ale do tego musisz mieć bazę dowodową, a wtedy Temida będzie po Twojej stronie.
Krok 5
Jeśli zdałeś sobie sprawę, że to stanowisko Ci nie odpowiada, w okresie próbnym możesz w każdej chwili zrezygnować, ale musisz ostrzec przełożonych z trzydniowym wyprzedzeniem. Nie musisz pracować przez dwa tygodnie, a pracodawca musi Ci zapłacić na czas i przekazać Ci dokumenty.
