Wielu pracodawców ustala okres próbny dla nowych pracowników. Jeśli pracownik nie jest dla Ciebie odpowiedni i zdecydujesz się go zwolnić, powinieneś przedstawić wszystkie dowody, powiadomić go o tym pisemnie na trzy dni przed końcem okresu próbnego i sformalizować zwolnienie zgodnie z prawem pracy.
Niezbędny
- - dokumenty pracownicze;
- - opis stanowiska pracownika;
- - porozumienie w sprawie ustanowienia testu;
- - formularz zamówienia T-8;
- - forma wypowiedzenia;
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - pieczęć organizacji;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Instrukcje
Krok 1
Pracodawca ma prawo do ustanowienia okresu próbnego dla nowo zatrudnionego specjalisty tylko po uzgodnieniu z nim. Przy zawieraniu umowy o pracę powiadom o tym pracownika. W trakcie zaliczenia testu pracownik powinien zostać poinstruowany, aby przydzielał zadania zgodnie z jego obowiązkami służbowymi, a wyniki jego wykonania powinny być odnotowane w odpowiednim dokumencie, który powinien sporządzić bezpośredni przełożony badanego.
Krok 2
Jeśli uważasz, że zgodnie z wynikami okresu próbnego specjalista nie jest dla Ciebie odpowiedni, napisz zawiadomienie w jego imieniu. W nagłówku dokumentu należy podać nazwę przedsiębiorstwa zgodnie ze statutem lub innym dokumentem założycielskim albo nazwisko, imię i nazwisko osoby fizycznej zgodnie z paszportem, legitymacją wojskową lub innym dokumentem tożsamości, jeżeli OFE firmy jest indywidualny przedsiębiorca.
Krok 3
Przypisz do powiadomienia numer wychodzący i faktyczną datę jego zestawienia. Zwolnienie z egzaminu możliwe jest tylko w okresie próbnym. Zawiadomienie powinno być napisane na trzy dni przed zakończeniem testu. Jeżeli umowa dodatkowa do umowy o pracę określa jej okres od 1 grudnia do 17 grudnia, to ten ostatni należy uznać za 17 grudnia. Jeśli od 1 grudnia do 17 grudnia, obiekt może zostać zwolniony 16 grudnia.
Krok 4
Skontaktuj się z pracownikiem po imieniu i nazwisku. Odnosząc się do artykułu 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, napisz w faktach, które wykazały, że wykazał niezadowalające wyniki testu. W wykazie tym należy wskazać systematyczne opóźnienia z kolejnymi naganami i sankcjami dyscyplinarnymi, niewywiązywanie się z zadań kierownika. Na zawiadomieniu pracownik musi osobiście podpisać obie kopie, jeden należy zwrócić pracodawcy, drugi należy zachować dla siebie.
Krok 5
Sporządź nakaz rozwiązania umowy T-8. Podaj datę i numer. Zapoznaj pracownika z dokumentem. Powinien złożyć swój podpis i datę znajomości. Potwierdź zamówienie podpisem dyrektora firmy lub innej upoważnionej osoby, pieczęcią przedsiębiorstwa.
Krok 6
Zrób odpowiedni znak na osobistej karcie specjalisty, sporządź notatkę obliczeniową w formularzu T-61, w której wpisujesz kwotę należną mu za wykonywanie funkcji zawodowej.
Krok 7
W książeczce pracownika wprowadź numer seryjny wpisu, datę zwolnienia. W informacji o pracy podaj link do art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w uzasadnieniu - datę i numer nakazu zwolnienia. Wpis poświadcz podpisem osoby odpowiedzialnej za księgowość, prowadzenie, przechowywanie ksiąg pracy, pieczęcią przedsiębiorstwa. Przejrzyj dokumentację pracownika. Musi podpisać.
