Zwolnienie pracownika w okresie próbnym jest podstawą do rozwiązania umowy z inicjatywy pracodawcy. Niedopełnienie przez pracodawcę procedury zwolnienia pociąga za sobą powrót do pracy.
Aby zwolnić pracownika, wykonaj następujące czynności:
Instrukcje
Krok 1
Przygotuj dokumenty uzasadniające zwolnienie z pracy z powodu niezaliczenia testu. Takimi dokumentami mogą być: memoranda bezpośredniego przełożonego, akty o wydaniu wadliwych produktów, reklamacje kontrahentów, noty wyjaśniające, zeznania świadków. Należy zebrać wystarczające dowody, aby wykazać, że pracownik nie ma kwalifikacji i nie jest w stanie prawidłowo wykonywać pracy.
Krok 2
Daj ostrzeżenie na 3 dni przed zwolnieniem, wskazując przyczynę zwolnienia przed podpisem. W przypadku odmowy otrzymania ostrzeżenia fakt ten jest odnotowywany w ustawie.
Krok 3
Wydaj nakaz wypowiedzenia. Jako podstawę funkcjonariusze personelu zalecają określenie ust. 14 części 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wskazując przyczynę: zwolnienie z powodu niezadowalającego wyniku testu. Wprowadź odpowiednie wpisy w zeszycie pracy i karcie osobistej pracownika. Przedstaw je pracownikowi za podpisem.
Krok 4
Wydaj zeszyt pracy i zapłać należne kwoty ostatniego dnia pracy.
