Zgodnie z art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zatrudniając pracownika, pracodawca ma prawo do ustanowienia okresu próbnego. Pozycja ta jest zawarta w umowie o pracę ze wskazaniem okresu próbnego. W tym okresie sprawdzana jest przydatność zawodowa zatrudnionego pracownika oraz inne cechy niezbędne do pracy w przedsiębiorstwie. Zgodnie z art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w okresie próbnym pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę z własnej inicjatywy.
Niezbędny
- - powiadomienie;
- - zamówienie;
- - akt naruszenia (jeżeli zwolnienie następuje po okresie próbnym z inicjatywy pracodawcy);
- - pisemny dokument o nałożonej karze.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli planujesz zwolnić pracownika z powodu nieprzebycia okresu próbnego, należy to zrobić przed końcem okresu próbnego. Jeśli nie ukończyłeś procedury zwolnienia, a pracownik rozpoczął pracę po zakończeniu okresu próbnego, możesz go zwolnić tylko na ogólnych podstawach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
Krok 2
Aby zwolnić osobę, która nie przeszła okresu próbnego, należy wypełnić pisemne zawiadomienie na trzy dni przed planowanym zwolnieniem. Pokaż powiadomienie pracownikowi za pokwitowaniem. Po upływie określonego okresu masz prawo do rozwiązania umowy o pracę, podając przyczynę „nie przeszedł okresu próbnego”.
Krok 3
Pracownik ma również prawo zrezygnować w okresie próbnym, jeśli znalazł bardziej odpowiednią pracę lub stanowisko, na które otrzymał pracę, nie odpowiada mu, ale musi powiadomić Cię o tym na trzy dni przed zwolnieniem.
Krok 4
Nie masz prawa do ustanowienia okresu próbnego dla pracowników zatrudnionych na zasadach konkurencyjnych, kobiet w ciąży i kobiet z dziećmi poniżej półtora roku. Podobnie jak nieletni, młodzi profesjonaliści przysyłani do Państwa po studiach z akredytowanych instytucji państwowych, specjaliści na stanowiskach do wyboru, pracownicy przeniesieni i tymczasowi.
Krok 5
Jeśli nie zwolniłeś pracownika w okresie próbnym lub w ostatnim dniu okresu próbnego, możesz rozwiązać umowę o pracę z inicjatywy pracownika lub z własnej inicjatywy. Jeśli rozwiążesz umowę z własnej inicjatywy, musisz mieć dobry powód do rozwiązania stosunku pracy i spełnić szereg wymagań przewidzianych przez prawo.
Krok 6
Kodeks pracy stanowi, że po zakończeniu okresu próbnego pracodawca ma prawo zwolnić osoby odpowiedzialne finansowo za brak zaufania, nauczycieli za niegrzeczne traktowanie dzieci oraz wszystkich innych pracowników za szereg naruszeń. W takim przypadku jesteś zobowiązany sporządzić akt naruszenia, wymierzyć pisemną karę, przedstawić wszystkie dokumenty sporządzone za pokwitowaniem pracownikowi i dopiero po tym rozwiązać umowę o pracę.
