Rozmowa kwalifikacyjna minęła, została zawarta umowa o pracę między pracodawcą a pracownikiem. Właśnie rozpoczął się okres próbny, a kierownik zauważa, że nowo zatrudniony pracownik nie spieszy się z wypełnianiem obowiązków służbowych. Prawo pracy daje pracodawcy prawo, bez czekania na zakończenie okresu próbnego, do rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem. Ale zwolnienie osoby w okresie próbnym nie jest takie łatwe. To wymaga dobrego powodu.
Niezbędny
- - umowa o pracę;
- - wypowiedzenie;
- - pisemne dowody;
- - akt odmowy;
- - nakaz zwolnienia;
- - książeczka pracy pracownika;
- - imienna karta pracownika.
Instrukcje
Krok 1
Najpierw spróbuj porozmawiać z pracownikiem i dowiedzieć się, dlaczego nie wykonuje swojej pracy. Jeżeli nie ma powodów do niewypełniania obowiązków, a nie może udzielić racjonalnych wyjaśnień takiego zachowania, zaproponuj mu z własnej woli lub za zgodą obu stron rezygnację z wypłaty odszkodowania za przedterminowe rozwiązanie umowy o pracę. Weź pod uwagę, że odszkodowanie jest karą za to, że na etapie rekrutacji specjalisty nie można było brać pod uwagę pracownika, który nie jest gotowy do pracy.
Krok 2
Jeśli ta metoda jest dla Ciebie nie do zaakceptowania lub nowicjusz nie zgadza się z taką propozycją, zacznij zbierać dowody na przyszłe uzasadnienie przyczyn przedwczesnego zwolnienia pracownika. Wydaj temu pracownikowi pisemne rozkazy i zadania, z terminami ich realizacji oraz z wymogiem pisemnego sprawozdania z wykonanej pracy. Monitoruj postęp wszystkich zamówień.
Krok 3
Gdy uznasz, że istnieją wystarczające przekonujące argumenty do zwolnienia na okresie próbnym, sporządź pisemne wypowiedzenie umowy o pracę z powodu niezadowalających wyników pracy w okresie próbnym. W zawiadomieniu zawrzyj wszystkie uzasadnione powody wyjazdu. Zarejestruj powiadomienie o regułach przepływu pracy. Trzy dni przed dniem zwolnienia przekaż pracownikowi wypowiedzenie, pobierając od niego pokwitowanie jego otrzymania. Pracownik może odmówić zapoznania się z zawiadomieniem, a następnie sporządzić akt odmowy przyjęcia zawiadomienia i podpisać go z pracownikami obecnymi przy odmowie.
Krok 4
Wydaj nakaz zwolnienia pracownika w okresie próbnym. Postaraj się, aby zlecenie podpisane przez pracownika zostało zwolnione. Jeżeli osoba zwolniona odmawia podpisania dokumentu, dokonaj odpowiedniego wpisu w zamówieniu.
Krok 5
W karcie imiennej i książeczce pracy pracownika należy wpisać zgodnie z kodeksem pracy, że umowa o pracę została rozwiązana z inicjatywy pracodawcy z powodu niezadowalających wyników pracy w okresie próbnym. W takiej sytuacji odprawa nie jest wypłacana, a zwolnienie w okresie próbnym następuje bez uwzględnienia opinii organu podstawowego (związku zawodowego). Pracownik podpisuje się w zeszycie pracy i karcie osobistej. Jeśli pracownik odmówi przyjęcia zeszytu ćwiczeń lub nie stawi się po niego, sporządź i wyślij mu zarejestrowane zawiadomienie o konieczności odebrania zeszytu pracy. Jeśli odmówisz otrzymania zeszytu ćwiczeń, sporządź akt.
