Pracodawcy nie chcą przyjmować kobiet w ciąży i nie są zachwyceni wiadomością o nowym pracowniku w rodzinie. W końcu kobieta na stanowisku otrzymuje świadczenia i ochronę ze strony kraju, a pracodawca musi rozwiązać wiele problemów. Czy pracownica w ciąży może zostać zwolniona?
Kobiety w ciąży a kodeks pracy
Kodeks pracy zwraca szczególną uwagę na prawa kobiet w ciąży. Na przykład istnieje kilka zasad dotyczących kobiet w ciąży:
- 41 rozdział rosyjskiego kodeksu pracy reguluje szczególną pozycję pracownic w ciąży.
- Sekcja 253 zawiera wykaz wszystkich rodzajów pracy, z których pracownica w ciąży jest zwolniona.
- Art. 254 zobowiązuje pracodawcę do przeniesienia ciężarnej do prostszej pracy, zwłaszcza jeśli takie działanie wynika z zaświadczeń lekarskich. Ten sam artykuł reguluje zakaz nadgodzin, podróży służbowych i nocnych zmian.
- Część 1 art. 261 zabrania zwalniania pracownic na stanowisku, z wyjątkiem niektórych przypadków.
Te artykuły kodeksu pracy regulują stosunki i zachowanie zarówno pracownika, jak i pracodawcy.
Kobiety w ciąży w okresie próbnym i na prawach
Okresy próbne mogą być ustanowione prawnie w celu zapewnienia, że pracownik spełnia wymagania firmy. Jednocześnie przepisy nie odwołują się do tego właśnie terminu, ponieważ mówi tylko o „testach podczas zatrudniania”. Warunkiem przeprowadzenia tego testu jest ściśle określony okres próbny. W Kodeksie pracy zasady okresu próbnego i jego wyznaczania wskazują następujące artykuły:
- Art. 70 ust. 1 - Pracodawca ma prawo wyznaczyć dziewczynę na stanowisko na okres próbny tylko w okresie zatrudnienia, a możliwość takiego okresu znajduje odzwierciedlenie w Kodeksie pracy.
- Nie ma minimalnego okresu próbnego, ale maksymalny może wynosić od 2 do 12 tygodni. Czasami może to trwać do 6 miesięcy.
- Część 1 i część 4 artykułu 70 mówią o prostej procedurze zwolnienia pracownika w okresie próbnym. Oznacza to, że jeśli pracownik nie przeszedł okresu próbnego, zostaje zwolniony w ciągu 3 dni lub rezygnuje z pracy.
- Artykuł 71 rosyjskiego kodeksu pracy mówi, że jeśli dana osoba nie zostanie zwolniona w okresie próbnym, jest zatrudniana na zasadach ogólnych.
Jednak kobiety w ciąży nie należą do kategorii, do której można ustalić próby i okresy próbne w momencie ich rekrutacji. Wyjątkiem może być podpisanie przez pracownika umowy o pracę (jeśli sprecyzowany jest warunek okresu próbnego).
Wyjątkiem jest również to, że pracownik w momencie zawarcia umowy nie wiedział o ciąży lub nie powiadomił o tym pracodawcy. Ale nawet w takich przypadkach kobiety w ciąży nie można zwolnić.
Jednocześnie kobieta wskrzeszająca dziecko może zostać zwolniona z całkowitą likwidacją osoby prawnej. W takich przypadkach pracodawca po prostu nie ma dokąd pójść.
