Kobiety w ciąży są szczególnie chronione prawem. Wiele zwykłych podstaw do zwolnienia nie dotyczy tej kategorii obywateli. Takie środki często dezorientują pracodawców i powodują ich uporczywą niechęć do nawiązywania stosunków pracy z niezamężnymi dziewczętami, które mogą później stworzyć rodzinę, zakłócając tym samym proces pracy.
Państwowa ochrona matek w ciąży
Kodeks pracy zawiera przepisy dotyczące rozwiązania umowy o pracę, które nie są jednakowe dla wszystkich. Ogólnie te powody można podzielić na cztery grupy: z inicjatywy pracodawcy; na wniosek pracownika lub za zgodą stron; z powodu wykroczenia lub przestępstwa popełnionego przez podwładnych oraz innych okoliczności niezależnych od stron.
Prawo chroni kobiety przygotowujące się do zostania matkami przed próbami pracodawcy usunięcia ich z pracy z własnej woli. Artykuł 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wyraźnie wskazuje listę okoliczności pociągających za sobą zwolnienie dowolnego pracownika. Przyczyny te to likwidacja organizacji lub oddziału zlokalizowanego na innym terenie oraz zakończenie działalności indywidualnego przedsiębiorcy.
Co to oznacza w praktyce? Pracownica w ciąży może zostać zwolniona, gdy organizacja przestanie istnieć. Jeżeli mówimy tylko o zmianie nazwy lub połączeniu kilku przedsiębiorstw, to zawieszenia w obowiązkach służbowych na wskazanych podstawach nie można uznać za zgodne z prawem. Jeśli chodzi o indywidualnego przedsiębiorcę, należy mieć na uwadze, że nie każdy pracodawca ma oficjalnie taki status. Jednostka nie ma prawa wykorzystać tego do rozwiązania umowy o pracę.
Podstawy zwolnienia wynikające z przepisów prawa
Wszystkie inne grupy przyczyn rozwiązania stosunku pracy wiążą się z możliwością rozstania, nawet z pracownicą w ciąży. Kobieta może złożyć wniosek z własnej woli lub odejść z pracy za zgodą stron. Te same konsekwencje wynikają z jej dobrowolnej odmowy wykonywania obowiązków w związku z uzasadnionymi zmianami warunków pracy; ze względu na niemożność przeniesienia do łatwiejszej pracy; jeśli nie chcesz pracować po zmianie właściciela organizacji, a także w przypadku przeniesienia pracownika do innego pracodawcy.
Zwolnienie kobiety ciężarnej nie jest wykluczone w przypadku jej winy ustalonej we właściwy sposób. Dotyczy to również naruszenia warunków umowy o pracę, nieobecności w miejscu pracy bez uzasadnionej przyczyny, ujawnienia tajemnicy informacyjnej oraz różnych przewinień dyscyplinarnych.
Artykuł 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymienia zdarzenia, które niezależnie od woli stron wiążą się ze zwolnieniem nawet kobiet w ciąży. Wśród nich jest wskazanie powstania odpowiedzialności prawnej, przewidujące karę pozbawienia wolności, która automatycznie daje pracodawcy prawo do rozwiązania umowy o pracę ze skazaną osobą, ponieważ nie będzie ona w stanie wypełniać swoich obowiązków. Do tej kategorii zalicza się również przypadki, gdy pracownica w ciąży zastąpiła czasowo nieobecnego współpracownika lub wcześniej zwolnioną pracownicę przywróconą do pracy decyzją sądu. Jeśli pracodawca nie zwalnia przyszłej matki, narusza w ten sposób nakaz sądowy lub prawa innego pracownika. Na kierownictwo ciąży obowiązek wybrania dla kobiety innych stanowisk dostępnych w przedsiębiorstwie o podobnej lub łatwiejszej pracy, jeśli takie istnieją.
Umowa o pracę na czas określony zawierana jest na czas określony i może zostać rozwiązana po jej zakończeniu, ale z zastrzeżeniem. Kobieta na stanowisku jest uprawniona do napisania wniosku o przedłużenie takiej umowy do końca ciąży. Dopiero po upływie tego okresu stosunek pracy może zostać z nią rozwiązany. W przypadku bezprawnego zawieszenia w pracy oraz innych sprzecznych z prawem działań organów postępowanie powierza się komisji ds. sporów pracowniczych i organom wymiaru sprawiedliwości.
