Aby ubiegać się o urlop macierzyński (czyli na ciążę i poród), złóż wniosek w miejscu swojej głównej pracy, do którego dołączasz wniosek o placówce medycznej (zwolnienie chorobowe). Na podstawie tych dokumentów zostanie wydany urlop i naliczone prawnie ustalone opłaty.
Niezbędny
- - wniosek o urlop macierzyński;
- - zawarcie placówki medycznej (szpitala).
Instrukcje
Krok 1
Aby uzyskać urlop macierzyński, należy złożyć w miejscu pracy opinię wystawioną przez placówkę medyczną oraz napisać wniosek o urlop macierzyński (złożyć te same dokumenty w przypadku adopcji).
Krok 2
Na podstawie przedłożonych dokumentów udziela się urlopu macierzyńskiego na łączną nieprzerwaną długość 140 dni kalendarzowych (z czego 70 liczonych przed prawdopodobną datą porodu i 70 po). W niektórych przypadkach wymiar tego urlopu wzrasta: jeśli okazałoby się, że ciąża jest mnoga - odpowiednio 84 i 110 dni, w przypadku porodu powikłanego - 86 dni urlopu poporodowego, ciąża u kobiet narażonych na promieniowanie lub mieszkać na obszarach skażonych radioaktywnie - urlop prenatalny - 90 dni.
Krok 3
Jeśli chcesz, złóż wniosek o dołączenie do urlopu macierzyńskiego lub corocznego płatnego urlopu, wniosek ten jest zawsze spełniony (zgodnie z prawem).
Krok 4
Pod koniec okresu urlopu macierzyńskiego złóż wniosek do kierownika przedsiębiorstwa o urlop na opiekę nad noworodkiem do ukończenia 3 roku życia, koniecznie przedstaw kopię aktu urodzenia dziecka.
Krok 5
Urlop ten może być udzielony w całości lub w części, z wyjątkiem matki (na podstawie odpowiedniego wniosku i potwierdzenia niewykorzystania przez matkę tego typu urlopu) ojcu, babci, dziadkowi lub opiekunom dziecka.
Krok 6
Składając wniosek o opiekę nad przysposobionym dzieckiem, należy dołączyć również postanowienie sądu, w którym stwierdza się fakt przysposobienia dziecka, a także zaświadczenie ze stałego miejsca pracy drugiego przysposabiającego (męża), że nie otrzymał tego rodzaju urlopu. Opcjonalnie złóż wniosek o pracę w niepełnym wymiarze godzin, aby zachować wypłatę zasiłku rodzicielskiego.
Krok 7
Małżonek może również złożyć wniosek o urlop poza kolejnością (niezależnie od długości nieprzerwanej pracy), jedynie jako przyczynę wskazać urlop prenatalny i postnatalny żony.
Krok 8
Urlop w związku z opieką nad dzieckiem do 1, 5 roku życia oraz urlop prenatalny i postnatalny wypłaca państwo. Płatności te są dokonywane z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
