Gdy pojawia się wakat, pracodawca składa ofertę dotyczącą wakatu faktycznie dostępnego w jego organizacji. Jeśli kandydat z jakiegokolwiek powodu nie jest dla niej odpowiedni, ma prawo odmówić mu pracy. Ale jeśli kandydat napisze pismo lub oświadczenie o niezgodzie z tym, pracodawca musi poprawnie na piśmie wydać odmowę przyjęcia na to stanowisko.
Niezbędny
dokumenty organizacji, pieczęć firmy, wypełniony formularz zgłoszeniowy i CV, obowiązki służbowe, kartka A4, długopis
Instrukcje
Krok 1
Obywatel ubiegający się o stanowisko składa swoje CV bezpośrednio do przedsiębiorstwa, w którym jest wymagane stanowisko, przesyła je pocztą lub przez Internet. Jeśli pracodawca jest zainteresowany tym specjalistą, zaprasza go do wypełnienia ankiety, a następnie udania się na rozmowę kwalifikacyjną, a gdy jego cechy zawodowe i osobiste pasują do firmy, pracownik jest sformalizowany zgodnie z prawem pracy.
Krok 2
Jeśli według niektórych parametrów obywatel nie nadaje się na to stanowisko, pracodawca odmawia jego zatrudnienia. Często jednak wnioskodawca nie zgadza się z odmową i składa wniosek o tę organizację do sądu. Tam specjalista pisze oświadczenie o niezgodzie i przesyła je na adres siedziby firmy.
Krok 3
Pracodawca, po otrzymaniu pisma wnioskodawcy, jest zobowiązany sporządzić pismo odmowy. W nagłówku dokumentu wpisz pełną i skróconą nazwę przedsiębiorstwa zgodnie z dokumentami założycielskimi lub nazwisko, imię i nazwisko, patronimię osoby zgodnie z dokumentem tożsamości, jeśli jesteś indywidualnym przedsiębiorcą. Listowi przypisywany jest numer i data napisania. Wpisz nazwisko, inicjały osoby, która wyraziła sprzeciw wobec odmowy, adres jej miejsca zamieszkania (kod pocztowy, województwo, miejscowość, numer domu, budynek, mieszkanie).
Krok 4
Z szacunkiem zwracaj się do obywatela po imieniu i patronimie. Zaleca się rozpoczęcie treści odmowy od słów, w których dziękujesz za wyrażenie chęci ubiegania się o wakujące stanowisko, wskazanie jego tytułu. Podaj powód, dla którego ten specjalista nie nadaje się na wakat. Odnosząc się do życiorysu i kwestionariusza kandydata, porównaj je z wymaganiami zawartymi w obowiązkach zawodowych dla tego stanowiska i określ rozbieżności między nimi w cechach osobistych lub zawodowych obywatela.
Krok 5
Pamiętaj, aby wyrazić swoje życzenia dotyczące udanego poszukiwania pracy. List odmowy podpisuje dyrektor przedsiębiorstwa, wskazując zajmowane stanowisko, nazwisko, inicjały i poświadcza pieczęcią organizacji.
