Ciąża przynosi poważne zmiany w życiu każdej kobiety. Dlatego przygotowując się do zostania mamą, musi zawczasu zastanowić się, jak ułożyć nadchodzące zmiany w taki sposób, aby radości z posiadania dziecka nie towarzyszył żal z powodu niedokończonych spraw czy niepokój o utrzymanie pracy. Aby uniknąć problemów z pracodawcą w przyszłości i zarezerwować zajmowane stanowisko, należy odpowiednio zorganizować urlop macierzyński. A ten proces powinien zacząć się od oświadczenia.
Instrukcje
Krok 1
Przygotuj oświadczenie skierowane do dyrektora spółki w prostej formie pisemnej, zgodnie z obowiązującymi zasadami obiegu dokumentów. W tym celu weź standardową kartkę A4 i napisz w prawym górnym rogu, w miejscu przeznaczonym na wskazanie adresata (najczęściej dyrektora organizacji) i nadawcy, stanowisko osoby upoważnionej do rozwiązywania takich spraw, jego ostatnią imię, imię i patronim. Tutaj, przestrzegając formatu „do” i „od kogo”, wskaż jednostkę strukturalną przedsiębiorstwa (w którym pracujesz), swoje stanowisko i imię i nazwisko (możesz użyć nazwiska i inicjałów).
Krok 2
W środkowej części arkusza wpisz nazwę dokumentu „Aplikacja”. Opisz istotę odwołania, zaczynając od frazy „Proszę o urlop macierzyński” oraz wskaż daty rozpoczęcia i zakończenia wymagane przez prawo dla urlopu macierzyńskiego. Kolejny akapit wniosku powinien zawierać wezwanie do wypłaty należnych świadczeń, również zaczynając od słów „Proszę”. Oto powody udzielenia Ci urlopu macierzyńskiego. Może to być zwolnienie chorobowe oraz zaświadczenie z poradni przedporodowej wskazujące numer i datę sporządzenia każdego z załączonych dokumentów.
Krok 3
Podpisz wniosek, odnotuj datę jego sporządzenia i odszyfruj podpis, podając w nawiasie nazwisko i inicjały.
Zarejestruj gotowy wniosek u sekretarza jako dokument przychodzący i prześlij go do kierownictwa przedsiębiorstwa.
