Niemal każdy wie, że pracownik jest mniej chroniony niż pracodawca. Któż z nas nie słyszał od naszych szefów, że nie mamy tych niezastąpionych? Często pracodawcy naprawdę łatwiej jest znaleźć nowego pracownika niż pracownikowi - nową pracę z dobrą pensją i dobrym zespołem. A nawet jeśli prawa pracowników są otwarcie łamane, pracodawcy nie otrzymują godnej odmowy. Żądania i żądania pracowników są ignorowane, obrona praw w sądzie jest kosztowna. Pozostaje napisać wniosek do inspekcji pracy.
Czy to jest to konieczne
- Kodeks pracy
- Dokumenty potwierdzające naruszenie praw
Instrukcje
Krok 1
Kiedy należy skontaktować się z inspekcją pracy? Jeśli wydaje Ci się, że pracodawca naruszył Twoje prawa, przejrzyj kodeks pracy lub skonsultuj się z prawnikiem (porada zazwyczaj jest bezpłatna). Często zdarza się, że pracodawca łamie prawo podejmując pracę, np. nie zawiera z pracownikiem umowy o pracę, albo zawiera umowę na czas określony z terminem otwartym. Albo po zawarciu umowy na jedną pracę ze zdziwieniem stwierdzasz, że musisz wykonywać pracę za darmo „dla siebie i dla tego faceta”. Zdarza się również, że pieniądze należne Ci z tytułu umowy pracodawca postanawia w ogóle nie płacić, na przykład przy zwolnieniu. Albo miejsce pracy i warunki pracy są nie tylko dalekie od ideału, ale bardzo odległe. Innym powszechnym naruszeniem są bezpłatne nadgodziny. Lub pracować bez urlopu w czasie określonym przez prawo. I oczywiście niesprawiedliwe zwolnienie, na przykład kobiety w ciąży. Ta lista naruszeń prawa pracy przez pracodawców nie ogranicza się do, a jeśli Twoje prawa są naruszane, napisz oświadczenie do inspekcji pracy w celu ich ochrony.
Krok 2
W prawie każdym mieście działają inspekcje pracy, które monitorują przestrzeganie prawa pracy. Musisz znaleźć w każdym dostępnym spisie adres i numer telefonu swojej inspekcji pracy. Jadąc tam lub dzwoniąc, możesz uzyskać dane kontaktowe inspektora nadzorującego Twoją organizację.
Krok 3
Teraz musisz złożyć skargę do inspekcji pracy. Powinna odzwierciedlać istotę Twojego roszczenia i sugestie dotyczące wyeliminowania naruszenia. Do reklamacji należy dołączyć dokumenty potwierdzające, że pracodawca rzeczywiście narusza Twoje prawa. Jeśli jednak nie masz takich dokumentów, na przykład z uwagi na to, że pracodawca po prostu ich nie dostarczył, nie martw się. Naruszenia zostaną zidentyfikowane podczas audytu.
Krok 4
Wniosek do inspekcji pracy musi być prawidłowo wykonany. W prawym górnym rogu wpisz nazwę instytucji (inspekcja pracy), stanowisko, nazwisko i inicjały adresata, tuż poniżej swoje nazwisko i imię i nazwisko oraz adres i numer telefonu kontaktowego. W tekście należy wpisać nazwę i adres organizacji, która naruszyła Twoje prawa, a także numery telefonów kontaktowych, nazwiska dyrektora generalnego i głównego księgowego, a także po wcięciu podać istotę skargi oraz wykaz załączonych dokumentów. Na dole strony należy zostawić podpis i transkrypcję.
Krok 5
Po sformułowaniu skargi do inspekcji pracy można ją skierować bezpośrednio do inspekcji lub przesłać listem poleconym (zawsze z powiadomieniem) pocztą. W pierwszym przypadku nie zapomnij uzyskać podpisu osoby przyjmującej na kopii reklamacji, a w drugim zachowaj paragon i zawiadomienie.
Krok 6
Inspekcja pracy w ciągu miesiąca jest zobowiązana odpowiedzieć na Twoją skargę i przeprowadzić kontrolę organizacji, która naruszyła Twoje prawa. Jeśli mówimy o zwolnieniu, reklamacja zostanie rozpatrzona jeszcze szybciej, w ciągu 10 dni. Na podstawie wyników kontroli zostanie sporządzona ustawa i zarządzenie, zgodnie z którymi pracodawca będzie musiał wyeliminować naruszenia w określonym terminie, a także złożyć raport na ten temat do inspekcji pracy.
