Płace pracowników muszą być obliczane i wypłacane co najmniej 2 razy w miesiącu zgodnie z kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Naliczanie wynagrodzenia uzależnione jest od warunków wynagrodzenia skazanego z tym pracownikiem. Jest pensja urzędowa, praca według stawki godzinowej lub z produkcji. Suma premii lub wynagrodzenia pieniężnego oraz współczynnik regionalny są dodawane do kwoty wynagrodzenia. Podatek dochodowy jest odliczany od każdego pracownika w wysokości 13% całkowitych zarobków. Podatek dochodowy nie jest odliczany od kwoty pobieranej za zwolnienie chorobowe.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli pracownik ma stawkę godzinową, wynagrodzenie jest obliczane na podstawie liczby godzin przepracowanych w miesiącu. Wysokość stawki taryfowej za godzinę pracy obliczana jest na podstawie standardowych godzin w danym miesiącu zgodnie z przepisami prawa pracy.
Krok 2
W przypadku pracowników pracujących w systemie zmianowym dni wolne są traktowane jako dni wolne od pracy w ich grafiku. Oznacza to, że podwójne wynagrodzenie lub dodatkowy dzień wolny można wypłacić tylko za przepracowane dni, które nie pokrywają się z ustalonym harmonogramem pracy. W związku z tym sobota, niedziela i święta nie mogą być podwójnie opłacane. Za pracę na nocnej zmianie w godzinach od 22:00 do 6:00 dolicza się 20% stawki taryfowej. Na wewnętrzne zamówienie przedsiębiorstwa można ustalić inną wysokość płatności za godziny nocne.
Krok 3
W przypadku ustalenia wynagrodzenia urzędowego, wynagrodzenie jest obliczane na podstawie średniej stawki za godzinę przy ustalonym wynagrodzeniu. W tym celu wysokość wynagrodzenia dzieli się przez liczbę godzin w danym miesiącu przewidzianą w prawie pracy. Otrzymaną kwotę mnoży się przez faktycznie przepracowane godziny. Suma współczynnika regionalnego jest dodawana, a kwota podatku odejmowana 13%. W przypadku przyznania premii lub innych dodatków pieniężnych, są one dodawane do kwoty zarobionych pieniędzy i dopiero po obliczeniu tego podatku dochodowego. Weekendy i święta są podwójnie płatne lub przewidziany jest dodatkowy dzień wolny.
Krok 4
Pracując z produkcji, brana jest pod uwagę wielkość produkcji, dodawana jest premia, dodatki pieniężne i współczynnik regionalny. Od otrzymanej kwoty odliczany jest podatek w wysokości 13%.
