Zgodnie z art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej każde przedsiębiorstwo samodzielnie ustala system premiowy dla pracowników oraz częstotliwość wypłaty wynagrodzenia pieniężnego lub zachęt. Wypłata premii zależy bezpośrednio od wyników pracy zespołu, a jej wysokość musi być wskazana w umowie o pracę i wewnętrznych aktach prawnych przedsiębiorstwa w formie spółki lub w procentach zarobków.
Niezbędny
- - umowa o pracę;
- - Przepisy wewnętrzne;
- - zamówienie formularza nr T-11 lub nr T-11a.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli Twoja firma wypłaca premię jako procent wynagrodzenia i zdecydowano o wypłacie każdemu pracownikowi tego samego procentu, pomnóż wynagrodzenie przez procent wypłaconej premii. Do otrzymanej liczby, która będzie równa premii, dodaj kwotę wynagrodzenia, oblicz współczynnik regionalny, odejmij podatek dochodowy i zapłaconą zaliczkę.
Krok 2
W przypadku pracowników pracujących według stawki godzinowej policz zarobioną kwotę, pomnóż przez procent premii, dodaj wynagrodzenie, oblicz współczynnik okręgowy, odejmij podatek dochodowy i zapłaconą zaliczkę. Pozostała kwota będzie wynagrodzeniem za bieżący miesiąc z premią.
Krok 3
W przypadku pracowników, którzy otrzymują wynagrodzenie w wysokości 4 z produkcji, oblicz ilość produkcji za bieżący miesiąc, pomnóż przez procent przyznanej premii, dodaj pensję, współczynnik regionalny, odejmij podatek dochodowy.
Krok 4
Jeśli premia jest wydawana w stałej wysokości, musisz ją dodać do swojej pensji, obliczyć współczynnik regionalny, odjąć podatek dochodowy i zapłaconą zaliczkę.
Krok 5
W ten sam sposób oblicz premię kwartalną i roczną, jeśli zostanie podjęta decyzja o jej wypłacie w związku z pomyślnym funkcjonowaniem przedsiębiorstwa. Aby obliczyć, zsumuj wszystkie kwoty zarobione za okres rozliczeniowy, pomnóż przez procent premii. Otrzymasz kwotę do wypłaty jako bonus.
Krok 6
Przed wypłatą jakiejkolwiek premii menedżer jest zobowiązany do wydania zamówienia o ujednoliconym formularzu nr T-11 lub nr T-11a. Pierwsze zlecenie jest sporządzane na wypłatę premii jednemu pracownikowi, drugie - zespołowi pracowników przedsiębiorstwa, warsztatu lub jednostki strukturalnej.
Krok 7
Jeżeli procent premii do wynagrodzenia lub stałej kwoty pieniędzy jest inny dla każdego z pracowników, racjonalne jest wystawienie osobnego zamówienia formularza nr T-11 dla każdego odbiorcy premii. W przypadku podjęcia decyzji o wystawieniu tego samego procentu lub stałej kwoty, niezależnie od pozycji, można wystawić zlecenie nr T-11a.
