Premie są jednym ze środków materialnych zachęt dla pracowników organizacji. Należą do nich tak zwana „trzynasta pensja”, wypłacana na podstawie wyników pracy za dany rok. Możesz odzwierciedlić wypłatę premii w księgowości, przestrzegając następujących zasad.
Instrukcje
Krok 1
Zapisz w lokalnych przepisach swojej organizacji procedurę wypłaty premii na podstawie wyników i innych rodzajów zachęt. Można to zrobić w Regulaminie Premii, Umowach o Pracę Pracowników, Układzie Zbiorowym. W dokumentach konieczne jest określenie wskaźników wypłat premii. Innymi słowy, każdy pracownik powinien wiedzieć, za jakie zasługi wypłacana jest premia.
Krok 2
Sporządź nakaz wypłaty premii pracownikom organizacji na podstawie wyników pracy za dany okres. W tym celu poproś kierowników działów o sporządzenie notatek służbowych z listami pracowników, którzy spełnili wszystkie warunki otrzymania wynagrodzenia (np. realizacja planu sprzedaży, nieobecność, uwagi, nagany). W kolejności należy wskazać, że premia jest wypłacana za osiągnięte wyniki produkcyjne. Konieczne jest zapoznanie wszystkich pracowników wymienionych na liście wynagrodzeń z dokumentem podpisanym przez kierownika.
Krok 3
Odzwierciedlaj w księgowości wypłatę premii pracownikom, dokonując wpisów: Obciążenie konta 20 „Produkcja główna” (23 „Produkcja pomocnicza”, 25 „Ogólne koszty produkcji”, 26 „Ogólne koszty prowadzenia działalności”), Kredyt 70 „ Wypłaty z personelem za pensje” - uwzględniona wypłata premii w ramach wynagrodzenia.
Krok 4
W rachunkowości podatkowej należy uwzględnić kwotę premii wypłaconej na podstawie wyników pracy w strukturze kosztów pracy, które zmniejszają podstawę opodatkowania podatkiem dochodowym tylko wtedy, gdy premia jest przewidziana umową o pracę i wypłacana za osiągnięcia (ust. 1 i 255 ust. 2, a także art. 270 ust. 21 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Jeżeli wypłata takiej premii nie jest przewidziana w Regulaminie wynagrodzeń i premii, układzie zbiorowym lub układzie pracy, ale naliczona na polecenie kierownika, wówczas nie będziesz mógł uwzględnić wypłaty premii w wydatkach organizacji. W takim przypadku naliczone premie są wypłacane pracownikom kosztem zysku netto.
