Pracodawca stara się tak sformować zespół, aby każdy pracownik był specjalistą w swojej dziedzinie, aktywnym, wydajnym i towarzyskim. W końcu relacje, które rozwijają się między pracownikami tego samego ogniwa, poważnie wpływają na efektywność ich działań. Ale co, jeśli wkradł się tutaj zawodowy próżniak lub awanturnik? Rozstanie z nim nie jest takie łatwe. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej chroni m.in. interesy takiego pracownika. A jednak całkiem możliwe jest zwolnienie budzącego zastrzeżenia pracownika bez zbędnych sporów.
Instrukcje
Krok 1
Na początek musisz jasno zrozumieć, że Twoja pozycja musi być nietykalna w postępowaniu sądowym lub w kontaktach z Inspekcją Pracy. Dlatego ściśle przestrzegaj wymagań Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. I tutaj musisz polegać na sztuce. 81 „Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy”, w którym wymieniono wszystkie możliwe podstawy zwolnienia na podstawie art. Szczególnie interesujące pod tym względem są punkty 3, 5 i 6, które pozwalają to zrobić bez wypłaty odszkodowania w przypadku zwolnienia z powodu redukcji personelu itp. Trzeci punkt dotyczy nieadekwatności zajmowanego stanowiska i niewystarczających kwalifikacji. W piątym o niewykonywaniu obowiązków pracowniczych bez uzasadnionego powodu. W szóstym o jednym rażącym naruszeniu dyscypliny pracy. Może to być nieobecność, pijaństwo w miejscu pracy lub ujawnienie tajemnic (handlowych, rządowych lub urzędowych).
Krok 2
Zdecyduj, który przedmiot jest najwygodniejszy do wykorzystania w Twojej strategii zwolnień. Aby wdrożyć swój plan, skorzystaj z obowiązujących w placówce ram oceny zgodności i oceny wyników w miejscu pracy. Jeśli ich nie ma, stwórz i przydziel osoby odpowiedzialne za wykonanie. Poproś o rejestr każdego naruszenia dyscypliny pracy. Przeprowadź nieplanowane zaświadczenie o przydatności kwalifikacji pracownika na stanowisko. Wszystkie przygotowane dokumenty prześlij do wglądu i podpisu zainteresowanemu pracownikowi. Dokumenty te staną się podstawą do zwolnienia go na podstawie artykułu.
Krok 3
Po zebraniu wystarczającej ilości dowodów naruszenia przez pracownika warunków umowy o pracę lub otrzymaniu protokołu z posiedzenia komisji atestacyjnej, która uznała kwalifikacje pracownika za niewystarczające do zajmowanego stanowiska, przystąp do samodzielnego wypełniania intencje - zwolnienie na podstawie art.
