Ubiegając się o pracę, osobę interesują tylko kwestie, które są dla niego szczególnie istotne - wysokość wynagrodzenia, dostępność gwarancji socjalnych (czasowe zasiłki dla bezrobotnych, płatne urlopy, zwolnienia chorobowe itp.). Również w stosunkach pracy ważną rolę odgrywa przestrzeganie przez pracodawcę osobistych praw niemajątkowych pracownika. Do czasu wejścia w życie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (do 1 lutego 2002 r.) prawo pracy nie zapewniało ochrony i właściwej regulacji osobistych niemajątkowych praw pracownika, gdyż wówczas jedynym pracodawcą było państwo.
Niezbędny
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Instrukcje
Krok 1
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zaczął wykorzystywać rozdział „Ochrona dóbr osobistych pracownika”, który opisuje odbiór, przechowywanie, łączenie, przekazywanie i inne wykorzystanie informacji o pracowniku.
Krok 2
W takim przypadku pracodawca musi przestrzegać pewnych zasad:
-Zgodnie z normami obowiązującego prawa pracodawca musi przetwarzać dane osobowe pracownika.
- Pracodawca może przetwarzać informacje wyłącznie w celu przestrzegania przepisów prawa, szkolenia i awansowania pracownika, kontroli jakości i ilości wykonywanej pracy, zapewnienia bezpieczeństwa osobistego pracownika oraz zapewnienia bezpieczeństwa mienia.
- Wszelkie informacje o pracowniku pracodawca musi uzyskać od niego. W przypadku zbierania niezbędnych danych możesz skorzystać z usług osób trzecich, wówczas sam pracownik musi wyrazić zgodę na piśmie.
-Pracodawca nie ma prawa do informacji o życiu osobistym pracownika. W sprawach bezpośrednio związanych ze stosunkami pracy może on działać z życiem prywatnym pracownika, ale tylko za jego pisemną zgodą.
Krok 3
Musisz wiedzieć, że pracodawca nie ma prawa odmówić zatrudnienia z powodów, które są dyskryminujące. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zapewnia gwarancje praw pracowniczych i wolności obywateli, chroni prawa i interesy pracowników, pracodawców, a także stwarza korzystne warunki pracy.
Krok 4
Istnieje kilka elementów osobistych (prywatnych) praw pracownika, które z kolei wymagają konsolidacji regulacyjnej:
- Ani pracodawca, ani żadna inna osoba nie ma prawa do zapoznania się z osobistymi listami, rozmowami telefonicznymi, w tym ze środkami reprodukcji wizualnej, które należą do pracownika (np. różnego rodzaju wiadomości, nagrania dokonane przez pracownika na rejestrator itp.).
-Pracownik ma prawo do nienaruszalności swojego wyglądu. Pracodawca narusza jego prawa w przypadku wywierania nacisku psychologicznego na pracownika w celu zwolnienia lub obniżenia płacy.. Wygląd pracownika powinien być schludny i adekwatny do danej dziedziny działalności. Istnieje szereg zawodów, które wymagają specjalnej formy (np. sprzedawcy, prokuratorzy, sędziowie itp.).
-Pracodawca nie ma prawa do korzystania ze środków audiowizualnej kontroli zachowania pracownika. Również to prawo nie jest dozwolone, biorąc pod uwagę bezpieczeństwo i ochronę mienia produkcyjnego.
- Pracownik ma prawo do integralności fizycznej. W tym przypadku mówimy o nieuzasadnionych poszukiwaniach na terenie przedsiębiorstwa, w którym pracuje, o niepożądanych fizycznych oznakach seksualnej uwagi innych pracowników.
