Podczas kryzysu finansowego wiele firm ucieka się do zwolnień lub wysyła pracowników na przymusowe urlopy. Ale pracownik ma prawo do obrony swoich praw. Niech nie utrzyma pracy, ale otrzyma należne świadczenia, nawet jeśli będzie musiał iść za to do sądu.
Niezbędny
- - dokumenty pracownicze;
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - pieczęć organizacji;
- - formularze odpowiednich dokumentów;
- - Dyktafon;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli pracodawca zdecyduje się zwolnić Cię z powodu zwolnienia, musi Cię o tym powiadomić pisemnie na dwa miesiące przed przewidywaną datą zwolnienia. Dokument ten sporządzono w dwóch egzemplarzach. Podpisz powiadomienie, wpisz datę podpisania. Jeden egzemplarz pozostaje w Twoich rękach, drugi zostaje przekazany pracodawcy.
Krok 2
Firma musi wydać nakaz zwolnienia z powodu redukcji personelu, który musi wskazywać twoje nazwisko, imię, patronimik, tytuł zajmowanego stanowiska zgodnie z tabelą personelu. Dokument musi zawierać pieczęć firmy i podpis szefa organizacji. Złóż swój osobisty podpis na zamówieniu w polu do wglądu. Jeśli odmówisz podpisania dokumentu, pracodawca może sporządzić akt odmowy.
Krok 3
Po podpisaniu wymienionych dokumentów kontynuuj wykonywanie swoich obowiązków służbowych. Po upływie dwóch miesięcy weź zeszyt pracy w swoje ręce, odbierz należne płatności, w tym odprawę. W ciągu dwóch miesięcy, jeśli zarejestrujesz się w urzędzie pracy, otrzymasz zasiłek dla bezrobotnych w wysokości Twoich średnich miesięcznych zarobków.
Krok 4
Kiedy pracodawca zdecyduje się zaoszczędzić na twoich zarobkach, ale nie zamierza się z tobą rozstać, ma prawo do skrócenia czasu pracy. W tym celu sporządza zamówienie i zawiadomienie również z dwumiesięcznym wyprzedzeniem. Musisz je przeczytać i podpisać. W takim przypadku otrzymasz wynagrodzenie zgodne z faktycznie przepracowanymi godzinami, ale zachowasz swoją pracę.
Krok 5
Jeśli pracodawca postanowi Cię zwolnić, ale jednocześnie pominie wypłatę za niewykorzystany urlop, a także odprawę, może poprosić Cię o napisanie z własnej woli rezygnacji. Takie jego działania będą nielegalne, ale jeśli napiszesz oświadczenie z własnej woli, to nie będziesz musiał żądać żadnych płatności
Krok 6
Jeśli pracodawca cię do tego zmusza, grozi zwolnieniem pod artykułem, zaopatrz się w dyktafon i nagraj rozmowę. Jeśli pójdziesz do sądu, będziesz mógł udowodnić winę pracodawcy, otrzymać niezbędne płatności, w tym za przymusową nieobecność, a także odzyskać siły w miejscu pracy.
Krok 7
Kiedy pracodawca zwalnia cię za porozumieniem stron, również odnosisz korzyści. W przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę pracownikowi przysługują odpowiednie świadczenia.
Krok 8
Czasami pracodawcy certyfikują swoich pracowników, a ci, którzy nie zdadzą testu, są zwalniani. Fakt ten pracownicy mogą zakwestionować w sądzie.
