Artykuł 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozwala każdemu przedsiębiorstwu ustanowić własny system zachęt i premii dla pracowników za określone wyniki pracy. Pracodawca może również wypłacać zachęty pieniężne poza systemem premiowym w jednorazowych lub stałych kwotach pieniężnych. Premie mogą być wypłacane na podstawie wyników miesiąca, kwartału lub roku i mieć charakter zmienny w zależności od wyników pracy za dany okres.
Instrukcje
Krok 1
Wypłacając premie lub zachęty, kierownik przedsiębiorstwa wydaje zamówienie w ujednoliconej formie zatwierdzonej przez Państwowy Komitet Statystyczny Federacji Rosyjskiej.
Krok 2
Premia jest wypłacana każdemu pracownikowi jako stała kwota lub jako procent wynagrodzenia.
Krok 3
Kierownik przedsiębiorstwa może upoważnić kierownika jednostki strukturalnej do przydzielania premii każdemu pracownikowi z osobna, w zależności od wkładu każdego w pomyślny proces działalności. W takim przypadku przyznawana jest pewna kwota premii dla całego zespołu jednostki strukturalnej.
Krok 4
Przy wydawaniu premii miesięcznej w stałej wysokości należy obliczyć saldo wynagrodzenia po wpłacie zaliczki, dodać do niego sumę współczynnika regionalnego i premii oraz odjąć podatek dochodowy.
Krok 5
Jeżeli premia jest wydawana procentowo na koniec miesiąca, wówczas wysokość należnego wynagrodzenia należy obliczyć odejmując zaliczkę od wynagrodzenia. Premia jest obliczana poprzez pomnożenie całkowitego wynagrodzenia przez należny procent. Dodawany jest współczynnik okręgowy i odliczany jest podatek dochodowy. Ponadto podatek dochodowy należy odliczyć od całkowitej kwoty zarobków miesięcznie.
Krok 6
Przy wydawaniu premii procentowej na podstawie wyników kwartału obliczana jest wysokość średniego wynagrodzenia za kwartał. Aby to zrobić, należy zsumować wszystkie otrzymane środki, z których potrącono podatek dochodowy, podzielone przez liczbę dni kalendarzowych w okresie rozliczeniowym i pomnożone przez 30, 4. Otrzymaną liczbę mnoży się przez procent składki. Każda premia, zachęta pieniężna lub wynagrodzenie zawsze podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym, który wynosi 13%.
