Obliczenie średnich zarobków, które są brane pod uwagę przy płaceniu za następne wakacje, musi być dokonane zgodnie z dekretem rządowym nr 922 z 12.24.07. Wprowadził pewne poprawki do regulaminu nr 213, zgodnie z którym obliczenia zostały dokonane wcześniej, oraz bardziej szczegółowe wyjaśnienia dotyczące uwzględniania premii, zachęt i wynagrodzeń w średnich zarobkach.
Instrukcje
Krok 1
W szczególności klauzula nr 13 tego przepisu wprowadza znaczące zmiany w księgowaniu premii w średnich zarobkach przy wypłacaniu wynagrodzenia za urlop. Wyraźnie stwierdza, że wszystkie premie naliczone za okres rozliczeniowy są uwzględniane przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia za wypłatę urlopu wypoczynkowego całkowicie niezależnie od przepracowanego okresu, jak miało to miejsce w rozporządzeniu nr 213. Ponadto dotyczy to absolutnie wszystkich rodzajów premie, wynagrodzenia i zachęty, od których potrącono dochód.
Krok 2
Oznacza to, że jeśli pracownik nie przepracował w pełni okresu rozliczeniowego i biorąc pod uwagę niepełne przepracowane godziny, otrzymał wszelkiego rodzaju premie, należy je uwzględnić przy obliczaniu średnich zarobków na następne wakacje w pełny.
Krok 3
Jeżeli premie są naliczane bez faktycznego uwzględnienia przepracowanego okresu, należy je skorygować przy obliczaniu średnich zarobków, biorąc pod uwagę faktycznie przepracowane dni. Aby to zrobić, podziel kwotę premii przez dni robocze okresu rozliczeniowego i pomnóż przez rzeczywiste dni pracy.
Krok 4
Tylko te premie, wynagrodzenia i zachęty, które są określone w wewnętrznych dokumentach regulacyjnych i zbiorowych przedsiębiorstwa, mogą być uwzględnione w łącznej kwocie średnich zarobków. Jeżeli nagrody pieniężne zostały wypłacone w formie jednorazowej i nie są związane z zachętami do bezpośrednich wyników pracy, kwoty te nie są uwzględniane w łącznej szacowanej kwocie.
Krok 5
Również przepis nr 922 wyraźnie reguluje, że konieczne jest uwzględnienie właśnie tych składek, które zostały zapłacone w okresie rozliczeniowym. Możesz wziąć pod uwagę tylko jedną kwotę zachęt pieniężnych dla tych samych wskaźników pracy. Jeżeli w różnych interpretacjach wypłacono kilka zachęt, pod uwagę można wziąć tylko jedną.
Krok 6
Premie miesięczne muszą być uwzględnione w kwocie, aby w pełni obliczyć średnie zarobki. Jeżeli za te same wskaźniki wypłacono kilka nagród, w kalkulacji należy uwzględnić jedną, ale największą wypłaconą kwotę.
Krok 7
Przy wypłacaniu premii kwartalnych można je brać pod uwagę nie więcej niż cztery razy, jeśli dokonano płatności za różne wskaźniki pracy, każdą kwotę można uwzględnić w obliczeniach średnich zarobków. Ta sama sytuacja dotyczy premii półrocznych. Lub wprowadź ogólne obliczenia nie więcej niż dwa razy, ale możesz również wziąć pod uwagę kilka razy, jeśli zostały wydane dla różnych wskaźników.
Krok 8
Składkę roczną można jednorazowo dodać do całkowitej kwoty za wskaźniki z poprzedniego roku. Jeżeli okres nie został w pełni przepracowany, obliczenia należy dokonać proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Czego na ogół nie trzeba robić. W końcu żaden pracodawca nie wypłaci premii, jeśli miesiąc, kwartał lub rok nie zostaną w pełni opracowane. Niemal każde przedsiębiorstwo nalicza premie zgodnie i proporcjonalnie do przepracowanego czasu i całkowitego wkładu w rozwój produkcji.
