Specyfikę obliczania dni urlopu określa obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej. Urlopy są liczone w dniach kalendarzowych, ich czas trwania nie jest ograniczony maksymalnym limitem, jednak obliczanie stażu pracy na przydzielenie urlopu odbywa się według specjalnych zasad.
Wszyscy pracownicy mają prawo do korzystania z urlopów wypoczynkowych, dodatkowych płatnych urlopów, ale organizacje często popełniają różne błędy i naruszenia przy obliczaniu ich długości. Pracownicy natomiast nie mogą zapobiegać naruszaniu własnych praw, ponieważ nie posiadają niezbędnej wiedzy. Tak więc Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa, że czas urlopu jest obliczany w dniach kalendarzowych i nie ma maksymalnego limitu. Jeżeli pracownikowi przysługuje prawo do dodatkowego urlopu (na przykład za pracę w nieregularnych godzinach pracy, z innych powodów), jego długość należy zsumować z corocznym urlopem głównym. Oznacza to, że organizacja jest zobowiązana zapewnić pracownikowi wszystkie urlopy, do których jest uprawniony, bez żadnych kompensat lub wyjątków.
Inne funkcje obliczania wakacji
Ponieważ czas trwania urlopu jest liczony w dniach kalendarzowych, dni wolne pracownika są wliczane do urlopu i są uważane za jego część. Nie dotyczy to jednak dni wolnych od pracy, które należy wyłączyć z sumy dni kalendarzowych urlopu. Innymi słowy, jeżeli urlop wypada w ustawowy dzień ustawowo wolny od pracy lub kilka dni, urlop ten należy przedłużyć o odpowiednią liczbę dni. Święta obejmują nie tylko te daty, które są określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ale także niektóre święta religijne, utożsamiane z państwowymi w niektórych podmiotach Federacji Rosyjskiej.
Funkcje obliczania stażu pracy na wakacje
Obliczenie stażu pracy, który daje pracownikowi prawo do skorzystania z kolejnego urlopu, również różni się pewną specyfiką. Tak więc określony staż pracy obejmuje nie tylko czas faktycznej pracy, ale także okresy zachowania przeciętnych zarobków (urlopy, a także weekendy, święta, czasowa niezdolność do pracy), czas przymusowej nieobecności, który był dozwolony, gdy pracownik został bezprawnie zwolniony. Jeżeli pracownik nie przeszedł obowiązkowego badania lekarskiego bez własnej winy, okres jego zawieszenia jest również wliczany do tego stażu pracy. Wreszcie obejmuje również urlop bezpłatny, którego łączny czas trwania nie powinien przekraczać 14 dni kalendarzowych rocznie. Jednocześnie nie należy liczyć na wliczanie do wymiaru urlopu czasu nieobecności pracownika w pracy z nieuzasadnionych przyczyn, okresów zawieszenia z winy samego pracownika czy urlopu rodzicielskiego.
