Jak Obliczyć Liczbę Dni Urlopu Przy Odszkodowaniu?

Spisu treści:

Jak Obliczyć Liczbę Dni Urlopu Przy Odszkodowaniu?
Jak Obliczyć Liczbę Dni Urlopu Przy Odszkodowaniu?

Wideo: Jak Obliczyć Liczbę Dni Urlopu Przy Odszkodowaniu?

Wideo: Jak Obliczyć Liczbę Dni Urlopu Przy Odszkodowaniu?
Wideo: Excel: Ile dni roboczych trwał urlop 2024, Kwiecień
Anonim

Po rozwiązaniu umowy o pracę każdy pracownik musi otrzymać rekompensatę za te dni urlopu, których nie wykorzystał. Warunek ten jest określony w art. 127 Umowy o pracę Federacji Rosyjskiej. Aby jednak ustalić kwotę płatności, musisz ją najpierw obliczyć.

Jak obliczyć liczbę dni urlopu przy odszkodowaniu?
Jak obliczyć liczbę dni urlopu przy odszkodowaniu?

Instrukcje

Krok 1

Za każdy przepracowany rok pracownikowi przysługuje co najmniej 28 dni kalendarzowych urlopu. Liczba ta może zostać zwiększona, jeśli miejsce pracy znajduje się na dalekiej północy lub w równoważnych obszarach. Dodatkowy urlop przysługuje również tym pracownikom, którzy pracują w niebezpiecznych i szkodliwych warunkach pracy. Wynika z tego, że na każdy miesiąc pracy pracownikowi przysługuje 2,33 dnia urlopu (28 dni / 12 miesięcy).

Krok 2

Odszkodowanie obliczane jest na podstawie średniego dziennego wynagrodzenia. Do obliczeń przyjmuje się średnią liczbę dni w miesiącu - 29, 4. Przede wszystkim zsumuj wszystkie płatności, które zostały naliczone pracownikowi za przepracowane godziny. Podziel otrzymaną liczbę przez 12 miesięcy (jeśli rok został w pełni opracowany) i przez wskaźnik 29, 4.

Krok 3

Wynikowa liczba będzie średnią dzienną pensją. Teraz pomnóż ten wskaźnik przez liczbę dni urlopu, których pracownik nie wykorzystał. Otrzymana kwota musi zostać wypłacona pracownikowi jako odszkodowanie po zwolnieniu.

Krok 4

Przy obliczaniu stażu pracy należy pamiętać, że dni, w których pracownik przebywał na bezpłatnym urlopie, mogą być wliczane do stażu pracy tylko wtedy, gdy ich liczba nie przekracza 14 dni.

Krok 5

Jeśli pracownik nie ukończył pełnego miesiąca, zaokrąglij liczbę w górę. Oznacza to, że jeśli zgodnie z kartą czasu pracy faktycznie był obecny w pracy przez 14 dni, miesiąc jest wyłączony ze stażu pracy.

Krok 6

Zapłać kwotę odszkodowania w dniu zwolnienia. W przypadku, gdy pracownik był tego dnia nieobecny w pracy, spłać mu, gdy przyjdzie po książeczkę pracy.

Krok 7

Przy obliczaniu dni urlopu należy wziąć pod uwagę fakt, że wskaźnik można zaokrąglić tylko w górę. To znaczy, jeśli według obliczeń przysługuje mu 17, 3 dni urlopu, weź tę liczbę przez 18 dni.

Zalecana: