Zgodnie z prawem rosyjskim, a mianowicie art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracownikom należy zapewnić coroczny płatny urlop w wymiarze co najmniej 28 dni. Co do zasady łączną liczbę dni urlopu można rozbić na części, ale tylko wtedy, gdy jeden z nich nie jest krótszy niż 14 dni.
Instrukcje
Krok 1
Aby obliczyć liczbę dni należnego urlopu, oblicz okres, za jaki pracodawca musi zapewnić urlop. Aby to zrobić, możesz skorzystać z grafiku.
Krok 2
Zsumuj wszystkie dni w miesiącu, w których pracownik faktycznie był obecny w miejscu pracy lub był nieobecny z ważnego powodu. W przypadku, gdy liczba dni w miesiącu przekracza 15 dni, okres ten jest uwzględniany w doświadczeniu, a jeśli jest mniejszy, jest wykluczony.
Krok 3
Określ kwotę płatności za ten okres. Aby to zrobić, skorzystaj z listy płac lub załóż kartę do konta 70. Pamiętaj, że z sumy należy wykluczyć świadczenia materialne, zasiłki chorobowe czy wypłatę zasiłku wychowawczego.
Krok 4
Policz liczbę dni urlopu, do których masz prawo. Z reguły biorą w tym celu liczbę 2, 33 (można ją uzyskać, dzieląc całkowitą liczbę dni urlopu przez jeden rok kalendarzowy: 28 dni / 12 miesięcy = 2, 33 dni). Pomnóż tę liczbę przez liczbę przepracowanych miesięcy. Na przykład pracownik przepracował 8 miesięcy. W tym okresie przysługuje mu: 2,33*8 miesięcy = 18,4 dni. Rosstrud pozwala na zaokrąglenie tej liczby w górę. Tym samym pracownikowi przysługuje 19 dni urlopu.
Krok 5
W przypadku, gdy pracownik wcześniej wykorzystał część urlopu (z góry), odejmij tę kwotę od całkowitej liczby dni odpoczynku. Urlop bezpłatny nie jest wliczany do obliczania podstawowego corocznego płatnego urlopu.
Krok 6
Jeśli musisz obliczyć wysokość wynagrodzenia urlopowego, oblicz wysokość średnich zarobków pracownika. Aby to zrobić, podziel sumę wszystkich płatności przez liczbę miesięcy w doświadczeniu i przez 29,4 (średnia liczba dni w miesiącu).
Krok 7
Zapłać pracownikowi pełne wynagrodzenie urlopowe z trzydniowym wyprzedzeniem. Wypełnij tę transakcję listą płac i zaksięguj ją w księgowości.
