Ustalenie liczby personelu jest wymagane na przykład w celu przekazania tych informacji organowi podatkowemu w miejscu rejestracji przedsiębiorstwa. Wskaźnik ten jest obowiązkowy do wypełniania sprawozdawczości podatkowej i statystycznej, od tego zależy sposób składania deklaracji podatkowych.
Instrukcje
Krok 1
Przy obliczaniu liczby pracowników pracujących w przedsiębiorstwie postępuj zgodnie z instrukcjami zatwierdzonymi przez Rosstat w dniu 12.11.2008 r. „Instrukcje dotyczące wypełniania formularzy sprawozdawczości statystycznej”, paragrafy 81-84 niniejszego dokumentu. Twoje obliczenia powinny opierać się na grafikach wypełnionych przez liderów biznesowych lub dział HR Twojej organizacji. Źródłem niezbędnych informacji będą nakazy przyjęcia i zwolnienia, przeniesienia pracowników, których kopie można uzyskać w dziale personalnym.
Krok 2
Ustal listę płac, biorąc pod uwagę fakt, że odrębnie rozlicza się liczbę pracowników zatrudnionych na zewnętrznym połączeniu stanowisk oraz tych, z którymi zawarto umowy cywilnoprawne na wykonywanie określonych prac. Nie wszyscy pracownicy Twojego przedsiębiorstwa podlegają księgowości. Pełną listę osób, które są uwzględnione na liście płac, ale nie są brane pod uwagę przy ustalaniu średniej liczby, znajduje się w paragrafie 83 „Instrukcji”.
Krok 3
We wskaźniku liczby szefów przedsiębiorstwa uwzględnia się tylko wtedy, gdy otrzymują na nim wynagrodzenie. Uwzględnij w nim tych pracowników, którzy są obecnie w podróży służbowej, regularnych urlopach lub są nieobecni z powodu czasowej niezdolności do pracy.
Krok 4
Przy obliczaniu liczby na konkretną datę należy pamiętać, że jeśli wypada ona w weekend lub święto, to brany jest pod uwagę ostatni dzień roboczy poprzedzający weekend.
Krok 5
Jako całe jednostki weź pod uwagę pracowników, którzy w Twojej firmie otrzymują dopłaty. pracuje za półtorej lub dwie stawki, a także tych, którzy pracują w niepełnym wymiarze godzin lub w tygodniu pracy.
