Główną zaletą wszystkich organizacji jest ich kadra! Tak mówią tradycyjne metody zarządzania. Często w przypadku statystyk, analizy lub obliczania wskaźników wydajności organizacji wymagane jest określenie średniej liczby pracowników, która jest obliczana na podstawie formuły opracowanej przez RosStat w 2008 roku.
Czy to jest to konieczne
- Tabela personelu
- Kalkulator
- Długopis i notatnik
Instrukcje
Krok 1
Określ średnią liczbę specjalistów ds. płac lub liczbę pracowników oficjalnie zatrudnionych w przedsiębiorstwie. Wskaźnik ten jest równy sumie pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin. Liczba pracowników etatowych ustalana jest na każdy dzień miesiąca i mnożona przez liczbę dni (pracowników) w miesiącu. Natomiast liczbę pracowników pracujących w niepełnym wymiarze godzin określa się w następujący sposób - liczba przepracowanych godzin * standardowa długość dnia * liczba dni w miesiącu. Wskaźnik ten jest obliczany osobno dla każdego pracownika, sumy są sumowane.
Krok 2
Oblicz liczbę pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy Po ustaleniu liczby specjalistów na liście płac przystępuje się do obliczenia liczby pracowników - pracowników zewnętrznych zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, czyli specjalistów, którzy pracują nieoficjalnie w przedsiębiorstwie i zastępują pracownicy. Obliczanie tego wskaźnika jest podobne do obliczania liczby pracowników pracujących w niepełnym wymiarze godzin.
Krok 3
Oblicz liczbę pracowników zatrudnionych na podstawie umowy cywilnoprawnej Następnie zostanie wyznaczona średnia liczba pracowników wykonujących swoje obowiązki na podstawie umowy cywilnoprawnej. Procedura obliczania tego wskaźnika jest następująca: najpierw oblicza się, ilu pracowników pracowało w każdym oddzielnym dniu kalendarzowym w miesiącu. Sumy są następnie sumowane i dzielone przez liczbę miesięcy.
Krok 4
Oblicz średnią liczbę pracowników W tym miejscu musisz dodać wszystkie uzyskane wcześniej wskaźniki. Obliczenie liczby pracowników jest zatem dość skomplikowanym procesem, który wymaga od księgowego ogromnej ilości czasu i uwagi. W tym wskaźniku należy uwzględnić każdego specjalistę i liczbę przepracowanych przez niego godzin, dlatego często średnią liczbę pracowników oblicza się za pomocą specjalnie opracowanych programów.
