Płacąc podatki przez dowolny podmiot gospodarczy, czy to LLC, czy indywidualny przedsiębiorca (indywidualny przedsiębiorca), na potrzeby statystyk i innych celów, bierze się pod uwagę wskaźnik taki jak „średnia liczba pracowników”. Liczbę tę można obliczyć dla różnych okresów - miesiąca kalendarzowego, kwartału, roku. Jednocześnie lista obejmuje nie tylko stałych pracowników, ale także inne kategorie pracowników.
Instrukcje
Krok 2
Określ średnią liczbę pracowników w następujący sposób. Najpierw dodaj listę płac dla każdego dnia miesiąca referencyjnego, łącznie ze świętami i weekendami. Następnie podziel otrzymaną kwotę przez liczbę dni kalendarzowych w miesiącu. Należy pamiętać, że liczbę pracowników w weekendy i święta określa liczba płac pracowników według danych z poprzedniego dnia roboczego.
Krok 3
Aby dokładnie obliczyć średnią liczbę pracowników, prowadź ich codzienną ewidencję. Aby to zrobić, skorzystaj z ujednoliconych formularzy dokumentów: zamówień w formularzach T-1, T-5, T-6, T-8; karty osobiste pracowników; lista płac (formularz T-49). Lista płac musi ściśle odpowiadać informacjom w grafiku, w którym rejestrowana jest obecność lub nieobecność pracowników w miejscu pracy (formularze T-12, T-13).
Krok 4
W liście płac należy uwzględnić pracowników, którzy zawarli umowy o pracę i są zaangażowani w wykonywanie pracy stałej, tymczasowej lub sezonowej przez jeden dzień lub dłużej. Należą do nich właściciele podmiotu gospodarczego (przedsiębiorstwa), którzy są obciążani wynagrodzeniami.
Krok 5
Lista płac powinna również zawierać:
- osoby, które faktycznie przyszły do pracy i te, które nie pracowały z powodu przestojów;
- osoby podróżujące w interesach;
- pracownicy na zwolnieniu chorobowym i ci, którzy zostali odwołani do wykonywania obowiązków państwowych lub publicznych;
- praca w niepełnym wymiarze godzin (tygodniowo), w niepełnym wymiarze godzin zgodnie z umową o pracę.
Wszystkie te osoby są wliczane do listy płac każdego dnia kalendarzowego. Liczone są również dni wolne od pracy.
Krok 6
Wpisać na listę osób uwzględnionych we wskaźniku średniego zatrudnienia, pracowników przyjętych na okres próbny; przebywanie na urlopie (w tym urlopie naukowym z zachowaniem zarobków, w całości lub w części); mające na celu podnoszenie kwalifikacji przy zachowaniu wynagrodzeń; osoby przebywające na urlopie zgodnie z harmonogramem pracy przedsiębiorstwa oraz do przetwarzania w weekendy i święta itp.; zatrudniony w celu zastąpienia nieobecnych pracowników; praca na zasadzie rotacji itp. Zgodnie z tym wskaźnikiem brani są również pod uwagę studenci-stażyści, rejestrując ich do pracy.
