Aby przedsiębiorstwo mogło efektywnie wykorzystywać zasoby pracy, potrzebny jest system wskaźników charakteryzujących jakościowe i ilościowe zmiany w składzie i strukturze kadr. Charakterystykę ilościową zasobów pracy organizacji mierzy się wskaźnikami płac i średniej liczby pracowników.
Instrukcje
Krok 1
Przed przystąpieniem do obliczania średniej rocznej liczby pracowników należy pamiętać, że lista płac obejmuje wszystkich pracowników stałych, tymczasowych i sezonowych. Jednocześnie w ewidencji pracy dokonywany jest wpis dotyczący zatrudnienia. Każdy pracownik może być na liście płac tylko jednego przedsiębiorstwa. Lista płac obejmuje wszystkich pracowników, którzy są zatrudnieni i którzy nie pojawili się w pracy z różnych powodów (choroba, urlop itp.).
Krok 2
Ponadto należy mieć świadomość, że przy obliczaniu średniej liczby pracowników brana jest pod uwagę praca zewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Należą do nich osoby, które są na liście innej firmy, ale pracują w tej firmie w niepełnym wymiarze godzin za nie więcej niż 0,5 stawki. Pracownikami przedsiębiorstwa mogą być również osoby wykonujące pracę na podstawie umowy. Na czas trwania umowy są oni uważani za stałych pracowników i są uwzględniani przy obliczaniu średniej liczby pracowników, nieuwzględnionych przy ustalaniu średniej.
Krok 3
Można więc zdefiniować średnią liczbę pracowników w miesiącu jako stosunek kalendarzowego funduszu czasu pracy (osobodni) do liczby dni kalendarzowych w miesiącu. W takim przypadku dla weekendów i świąt brana jest pod uwagę liczba dnia poprzedzającego weekend lub święto.
Krok 4
Ponieważ dla każdego dnia liczba pracowników obejmuje tych, którzy pojawili się i którzy nie pojawili się w pracy, średnią liczbę pracowników w miesiącu można określić jako stosunek sumy obecności i absencji do liczby dni kalendarzowych w miesiącu.
Krok 5
Średnią liczbę pracowników w dowolnym okresie można znaleźć jako sumę średniej miesięcznej liczby pracowników podzielonej przez liczbę miesięcy w analizowanym okresie. Tak więc średnią roczną liczbę pracowników określa się, dodając ich średnią miesięczną liczbę dla wszystkich miesięcy w roku i dzieląc przez 12.
Krok 6
Należy pamiętać, że średnia liczba pracowników różni się od średniej liczby pracowników. Obejmuje on kalendarzowy fundusz czasu pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
