Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie musi być wypłacane co najmniej dwa razy w miesiącu w równych odstępach czasu. Data wydania musi być wskazana w wewnętrznych aktach prawnych spółki. Księgowy przedsiębiorstwa jest zobowiązany do obliczenia wynagrodzenia i wypełnienia formularzy jednolitego formularza nr T-49 lub nr T-51 oraz listy płac nr T-53. Wszystkie formularze są zatwierdzone przez Państwowy Komitet Statystyczny Federacji Rosyjskiej nr 1 z dnia 5 stycznia 2004 r.
Niezbędny
Oświadczenie o zapłacie
Instrukcje
Krok 1
Płacąc pensje na rachunku bieżącym lub za pośrednictwem karty bankowej, sporządź jeden arkusz formularza nr T-49. Każda forma zestawienia musi być sporządzona w jednym egzemplarzu przez księgowego grupy rozliczeniowej na podstawie przedłożonych dokumentów do rozliczenia czasu pracy lub produkcji.
Krok 2
Na stronie tytułowej wpisz pełną nazwę swojej organizacji, numer warsztatu lub jednostki strukturalnej, jeśli Twoja firma ma dużą liczbę pracowników, a ich praca jest podzielona na warsztaty, działy strukturalne lub działy.
Krok 3
Wypełnij kolumnę „Łączna kwota”. Przekaż wypełniony dokument do zatwierdzenia kierownikowi zakładu lub upoważnionej osobie zastępującej kierownika.
Krok 4
W kolumnie nr 3 wpisz wszystkich pracowników po imieniu, w kolumnie nr 1 podaj numer seryjny według listy. Wpisz wynagrodzenie w odpowiedniej kolumnie na debecie 70.
Krok 5
Jesteś zobowiązany do wydania wszystkich wynagrodzeń w ciągu trzech dni od momentu ich otrzymania w kasie przedsiębiorstwa. W regionach Dalekiej Północy i ekwiwalentnych terytoriów masz prawo do wstrzymania otrzymanej kwoty w kasie przez 7 dni kalendarzowych.
Krok 6
Po określonym czasie, naprzeciwko każdego nazwiska pracownika, któremu nie udało się odebrać wynagrodzenia, dokonaj wpisu „Wpłacone”, zamknij arkusz i zwróć wszystkie środki do banku, wypełniając polecenie wypłaty gotówki o ujednoliconym formularzu nr. KO-2.
Krok 7
Wpisz datę i numer rachunku wydatków na ostatniej stronie wyciągu. Jeśli jest kilka stron, połącz je, ponumeruj i wprowadź liczbę arkuszy listy płac na ostatniej stronie.
Krok 8
Przy wydawaniu wynagrodzenia należy podać w kolumnie „Uwagi” numer paszportu, zaświadczenia, pełnomocnictwa lub innego dokumentu, który pracownik przedstawił przy otrzymywaniu należnej kwoty.
Krok 9
Wszystkie notatki wprowadzaj czarnym lub niebieskim atramentem, dokładnie, bez poprawek i przekreśleń. Zapisz numer listy płac w dzienniku księgowym pod kolejnym numerem.
