Kierowcy są specjalną kategorią pracowników, których praca ma charakter podróży, nie uznawanych za podróże służbowe (art. 166 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zgodnie z art. 168 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany do zwrotu wszystkich wydatków poniesionych po drodze i uzgodnionych z przepisami wewnętrznymi, zapłaty za pracę według stawek taryfowych i dokonania dodatkowych płatności w zależności od klasy pracownika (klauzula 3.5 Federalnego Porozumienia Branżowego).
Niezbędny
kalkulator lub komputer z programem 1C
Instrukcje
Krok 1
Zatrudniając kierowcę, zawrzyj umowę o pracę, w której szczegółowo określisz warunki i wynagrodzenie. Zgodnie z prawem pracy tydzień pracy kierowcy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo.
Krok 2
W wewnętrznych regulaminach firmy powinieneś mieć zapis o płaceniu kierowcom za dodatkowe koszty poniesione w drodze. Jako wydatki dodatkowe możesz uwzględnić wszystkie wydatki związane z podróżą, zakwaterowaniem, dietą dzienną, polową lub innymi dietami.
Krok 3
Zarówno w umowie o pracę, jak iw regulaminie przedsiębiorstwa należy wskazać wszystkie dodatki jako procent stawki taryfowej. W tym celu kieruj się Federalnym Porozumieniem Przemysłowym. Za przejazdy w nocy w godzinach od 22 do 18 dopłata 40%, za naprawy, pracochłonność i warunki specjalne - 24%. Dla kierowców pierwszej klasy, oprócz wszystkich podanych opłat, dodaj 25%, dla drugiej klasy - 10%.
Krok 4
Jeśli kierowca ma nadgodziny przekraczające 40 godzin, należy zapłacić podwójną stawkę plus wszelkie dodatki za pracę w nocy, klasę i intensywność.
Krok 5
Oblicz wynagrodzenie na podstawie zsumowanego stosunku godzin pracy w okresie rozliczeniowym. Tak jak wszyscy inni pracownicy, możesz angażować kierowców do pracy w godzinach nadliczbowych, w weekendy i święta tylko za ich pisemną zgodą, jeśli w przedsiębiorstwie lub w kraju nie występują sytuacje szczególne i awaryjne. Oprócz tych dodatków i wydatków związanych z dojazdowym charakterem pracy, naliczanie wynagrodzeń kierowców nie różni się od naliczania wynagrodzeń pozostałych pracowników.
Krok 6
Możesz wykonać obliczenia na kalkulatorze, który jest bardzo rzadko używany, lub wprowadzić wszystkie dane do programu 1C i uzyskać początkowy wynik. Zgodnie z prawem pracy masz obowiązek płacić za pracę co najmniej dwa razy w miesiącu w regularnych odstępach czasu.
