"Nie ma pieniędzy"! Jak często słyszałeś to od pracodawcy? Dzieje się tak zarówno podczas pracy, jak i gdy już zrezygnowałeś, a płatność nie została jeszcze otrzymana. Większość z nas po prostu się podda i pomyśli „tak dusić!”. Ale wciąż są sposoby na zdobycie pieniędzy.
Instrukcje
Krok 1
Pierwszym krokiem jest kontakt z inspekcją pracy (https://git77.rostrud.ru/). Na stronie możesz zadać swoje pytanie, a otrzymasz wyciąg z prawa, który powie, czy działania pracodawcy są zgodne z prawem. Możesz tam również napisać pismo, w którym powinieneś poprosić personel inspekcyjny o sprawdzenie miejsca pracy. Pracownicy inspekcji mogą wszcząć postępowanie karne lub administracyjne przeciwko właścicielowi firmy, zobowiązać właściciela przedsiębiorstwa do wypłaty wynagrodzeń pracownikom w sądzie. Termin płatności również ustali sąd
Krok 2
W przypadku regularnych opóźnień w płatnościach można skontaktować się z prokuraturą okręgową. Niestety, aplikacje przyjmują tylko zwykłą pocztą lub osobiście. Sam będziesz musiał przyjść do funkcjonariuszy porządku i napisać z nimi oświadczenie, które ma zarówno plusy, jak i minusy. Możesz napisać aplikację anonimowo lub subskrybując. Jeśli zostawisz swoje współrzędne, to z prokuratury otrzymasz odpowiedź, że firma została sprawdzona i jakie naruszenia zostały wykryte. Jeśli pismo było niepodpisane, to nie będzie można dowiedzieć się o wynikach wizyty funkcjonariuszy organów ścigania.
Krok 3
Ale wszędzie są „ale”. Po pierwsze, jeśli zrezygnowałeś i nie otrzymałeś płatności, nie powinieneś długo czekać. Kalkulacja musi być dokonana tego samego dnia iw pieniądzu, wymówki pracodawcy „nie ma pieniędzy, weź towar” są nielegalne. Jeżeli po 3 miesiącach od rozwiązania umowy o pracę nie otrzymałeś pieniędzy, pracodawca nie ponosi za to żadnej odpowiedzialności. Dlatego bez półek idź do sądu. Ale możesz żądać tylko „białych” pieniędzy. Jeśli dostałeś pensję w kopercie, nigdy jej nie zobaczysz.
Krok 4
Jeśli nie jesteś gotowy na tak radykalne środki i nie zamierzasz zrezygnować, a sytuacja płacowa, delikatnie mówiąc, jest denerwująca, to zgodnie z art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie warunków wypłaty wynagrodzenia i innych kwot należnych pracownikowi", "pracodawca i (lub) upoważnieni przez niego przedstawiciele pracodawcy, którzy dokonali opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia pracownikom i innych naruszeń wynagrodzeń, są odpowiedzialne zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi ustawami federalnymi. Kodeks karny Federacji Rosyjskiej ustanawia odpowiedzialność za niewypłatę wynagrodzenia przez ponad dwa miesiące. W przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia przez ponad 15 dni pracownik ma prawo, powiadamiając pracodawcę na piśmie, zawiesić pracę na cały okres do czasu zapłaty zaległej kwoty.”Pełna wersja artykułu znajduje się tutaj
Krok 5
Pamiętaj: to są twoje pieniądze, należy do nich słusznie, korzystaj z prawa.
