Niestety, z każdym dniem coraz więcej pracowników znajduje się w sytuacjach, w których pracodawca odmawia wypłaty wynagrodzenia, powołując się na niską wydajność pracy, niekompetencję specjalisty, któremu na próżno zmarnował czas, czy fakt, że firma nie ma w tej chwili środków finansowych. Często oszukiwani są ci, którzy nie wymagają umowy o pracę przy zatrudnianiu na okres próbny.
Instrukcje
Krok 1
Najpierw weź Kodeks pracy i dokładnie go przestudiuj. Zwróć uwagę na wszystkie rozdziały dotyczące relacji między pracownikiem a pracodawcą, płac. Prawnie kompetentnym pracownikom znacznie łatwiej jest dochodzić swoich praw.
Krok 2
Następnie porozmawiaj ze swoim kierownictwem. Pokaż, że znasz prawo, swoje prawa i obowiązki, ale nie kłóć się od razu ze swoim szefem. Zapytaj, z jakich powodów wypłata się opóźnia i kiedy będzie można ją otrzymać. Jeśli twój szef nie ma z tobą dobrego kontaktu, powiedz mu, że podejmiesz działania, aby otrzymać uczciwie zarobione pieniądze. Czasami taka groźba wystarczy, aby pracodawca zmienił zdanie i zapłacił wszystko, do czego masz prawo.
Krok 3
Jeśli go to nie przestraszyło, napisz oświadczenie w dwóch egzemplarzach skierowane do kierownika, że z powodu niewypłacania wynagrodzenia w terminie, nie pójdziesz od jutra do pracy. Zarejestruj to w urzędzie. Zachowaj drugi egzemplarz dla siebie i zachowaj go jak źrenicę oka. W ciągu miesiąca należy rozpatrzyć wniosek i podjąć działania.
Krok 4
Ale do tego czasu nie powinieneś siedzieć bezczynnie. Pisz listy do Departamentu Pracy, Policji Finansowej, Biura Prokuratora Miejskiego. Opisz w nich całą sytuację w swoim miejscu pracy. Dostarcz je do działów własnymi rękami. Nigdy nie wysyłaj listów zwykłą pocztą, ponieważ mogą się zgubić po drodze. Listy rejestracyjne w urzędzie, określ, z których telefonów możesz skorzystać, aby wyjaśnić, czy odpowiedź jest gotowa. Zgodnie z listem organy państwowe będą musiały przeprowadzić kontrole w Twojej organizacji, zrozumieć sytuację, zidentyfikować i ukarać osoby odpowiedzialne. Następnie musisz otrzymać pisemny raport z audytu i decyzję w sprawie jego wyników.
Krok 5
Jeśli to nie pomoże, wszystko, co pozostanie, trafi do sądu. Napisz pozew. Dołącz do niego kopie wszystkich dokumentów, które udało Ci się uzyskać z urzędu pracy, policji finansowej, prokuratury, a także oświadczenie, w którym ostrzegasz kierownictwo, że nie pójdziesz do pracy z powodu niewypłacania pensji. Im więcej informacji możesz przekazać sądowi o próbach ochrony swoich praw przed skontaktowaniem się z tą instancją, tym większe szanse powodzenia będziesz musiał odebrać od pracodawcy.
