Prośby pracodawców są często ofertami typu „niemożliwego do odrzucenia”. Twój dobrobyt materialny jest określony przez opinię, że szef przedsiębiorstwa rozwinął się o tobie, dlatego oczywiście nie chcesz zepsuć dobrej opinii o sobie. Ale możesz grzecznie odmówić pracodawcy, zapoznawszy się ze swoimi prawami i tłumacząc odmowę niechęcią do naruszenia prawa.
Instrukcje
Krok 1
Pracodawca prosi o podpisanie umowy o odpowiedzialności, która nie jest zawarta w umowie o pracę. Jeśli nie masz jeszcze 18 lat, możesz grzecznie odmówić tej prośby, ponieważ przed osiągnięciem tego wieku prawo zabrania nakładania na pracownika odpowiedzialności za wartości materialne.
Krok 2
Jeśli masz już 18 lat, możesz odwołać się do uchwały Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 32 grudnia 2002 r. Nr 85, która zawiera wykaz stanowisk i prac wykonywanych lub zastępowanych przez pracowników przedsiębiorstwa z którym legalne jest zawarcie umowy o odpowiedzialności. Wyjaśnij pracodawcy, że nawet jeśli podpiszesz umowę, mimo że nie jest to Twoja praca, to i tak będzie ona nielegalna. Tutaj możesz odwołać się do art. 50 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Twierdzi, że warunki umowy o pracę, które pogarszają sytuację pracowników w stosunku do warunków ustalonych przez prawo pracy, są niezgodne z prawem.
Krok 3
Bardzo często pracownicy mają do czynienia z prośbą od kierownictwa o pójście do pracy w weekend lub święto państwowe, chociaż pracują jak zwykle, a nie na zmiany. W sztuce. 13 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że takie przypadki są wyjątkowe. Lista takich przypadków, w których pracodawca może poprosić Cię o przybycie do pracy po godzinach, znajduje się w tym samym artykule kodeksu.
Krok 4
Ponadto Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera również listę pracowników, których zaangażowanie w pracę w weekendy i święta jest bezpośrednio zabronione przez prawo. Te kategorie pracowników obejmują młodzież poniżej 18 roku życia, pracownice w ciąży, osoby niepełnosprawne oraz matki z małymi dziećmi. Jeśli należysz do tej kategorii, masz prawo grzecznie, ale stanowczo odmówić.
Krok 5
Zapoznaj się z przepisami prawa pracy, aby jasno określić swoje prawa i obowiązki. Uwierz mi, znajomość praw sprawi, że będziesz bardziej pewny siebie i silniejszy. W takim przypadku pozbawiony skrupułów pracodawca po prostu zawaha się skontaktować z Tobą w przypadku wniosków sprzecznych z obowiązującym prawem.
