Niemal każda osoba na pewnym etapie rozwoju kariery miała problemy z pracodawcą. A jeśli ktoś ma tę właśnie osobistą wrogość i nieporozumienie, to w niektórych przypadkach problemy mogą być naprawdę poważne - nieregularne godziny pracy, niewypłacanie pensji. Nie powinieneś po cichu znosić tej sytuacji i mieć nadzieję na najlepsze. Napisz skargę do pracodawcy i określ swoje wymagania.
Instrukcje
Krok 1
Znajdź ludzi o podobnych poglądach. Im więcej niezadowolenia zbierzesz, tym łatwiej będzie ci udowodnić, że twój szef się myli. Ponadto będzie ci spokojniej: jest mało prawdopodobne, że szef w przypływie złości zwolni połowę swojej drużyny.
Krok 2
W swojej reklamacji opisz szczegółowo, co Ci nie odpowiada, jakie punkty kodeksu pracy naruszył pracodawca, jakie Twoje prawa zostały naruszone. Jeśli posiadasz jakiekolwiek dokumenty (umowa o pracę, karta czasu pracy, harmonogram urlopów, opis stanowiska) potwierdzające to, dołącz je do wniosku.
Krok 3
Opisz, jakie straty poniosłeś z powodu naruszenia zasad przez pracodawcę. Na przykład z powodu opóźnienia w wypłatach nie można było spłacić kredytu na samochód na czas lub z powodu zakłóceń w warunkach wakacji zgubiłeś bilet do Tajlandii. Dzięki temu będziesz mógł liczyć nie tylko na wypłatę ustawowego wynagrodzenia, ale także na zwrot poniesionych strat.
Krok 4
Określ ramy czasowe, w których Twoja skarga powinna zostać rozpatrzona. Na przykład, jeśli sytuacja nie zostanie naprawiona w ciągu dziesięciu dni, wyślesz skargę do inspekcji pracy. Następnie wszyscy solidarni z tobą pracownicy muszą złożyć podpisy pod dokumentem.
Krok 5
Jeśli sytuacja nie zmieniła się w wyznaczonym przez Ciebie terminie, możesz wysłać skargę do inspekcji pracy. Można to zrobić osobiście, wręczając dokumenty w ręce inspektora (będzie musiał podpisać i datę złożenia dokumentów na drugim egzemplarzu, który pozostanie przy Tobie), a także przesyłając pozew listem poleconym Poczta. Inspekcja Pracy ma obowiązek rozpatrzyć Twoją skargę w ciągu miesiąca, wysłać komisję do Twojego urzędu i podjąć działania, jeśli roszczenia są zasadne. Twojemu szefowi grozi kara grzywny lub więzienie.
