W przypadku zwolnienia niezgodnego z prawem, niewypłacenia wynagrodzenia pracownik ma prawo pozwać pracodawcę. W tym celu sporządza się pozew. Przekazuje się ją do sądu rejonowego. Spory pracownicze są regulowane przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i mogą być rozwiązane tylko wtedy, gdy istnieją dowody na naruszenie praw pracownika.
Niezbędny
- - paszport;
- - forma pozwu;
- - dane sądu;
- - dane pracodawcy;
- - dowody z dokumentów.
Instrukcje
Krok 1
Przed napisaniem pozwu przeciwko pracodawcy sprawdź przedawnienie za naruszenie Twoich praw. Pamiętaj, że masz prawo wnieść pozew o bezprawne zwolnienie w ciągu miesiąca od dnia rozwiązania umowy o pracę. W przypadku braku wypłaty wynagrodzenia i innych sytuacjach termin przedawnienia wynosi trzy miesiące.
Krok 2
W „nagłówku” wniosku wpisz nazwę organu sądowego, jego adres siedziby. Zwracamy uwagę, że spory pracownicze rozpoznają sądy rejonowe pierwszej instancji.
Krok 3
Wskaż swoje dane osobowe, adres rejestracyjny, w tym kod pocztowy, numer telefonu kontaktowego. Wpisz pełną nazwę firmy, przeciwko której składasz roszczenie. Wpisz adres siedziby firmy. Należy pamiętać, że respondent w tym przypadku nie jest dyrektorem generalnym organizacji, ale przedsiębiorstwem jako całością. Wykonując funkcję zawodową w oddziale, osobnym pododdziale, pamiętaj o wpisaniu ich nazwisk.
Krok 4
W części merytorycznej wniosku wyraźnie wypisz fakty, które skłoniły Cię do wniesienia roszczenia przeciwko pracodawcy. Na przykład: „Pracowałem w Pilot LLC jako księgowy. Dowiedziałem się, że umowa o pracę została rozwiązana 15 lutego 2012 roku. Nie napisała z własnej woli listu rezygnacyjnego. Pracodawca nie zwraca mi zeszytu pracy”. W takim przypadku bezprawnie zwolniony specjalista musi napisać pozew przed 15.03.2012 r., ponieważ termin przedawnienia wynosi jeden miesiąc.
Krok 5
Teraz napisz, co chcesz uzyskać w wyniku procesu. Na przykład: „Przywrócenie na stanowisko, otrzymanie odszkodowania za przymusową nieobecność, za szkody moralne”.
Krok 6
Podpisz wniosek, wskazując datę jego sporządzenia, swoje dane osobowe. Dołącz dokumenty dowodowe. Może to być kopia nakazu wypowiedzenia i innych dokumentów pracodawcy. W przypadku chęci uzyskania rekompensaty materialnej prosimy o podanie wyliczenia dni przymusowej nieobecności. Jeśli nie jest to możliwe, same organy sądowe mają prawo zażądać dokumentów od firmy, w której pracowałeś.
Krok 7
Pozew wraz z dowodami wyślij pocztą z potwierdzeniem odbioru na adres sądu lub przynieś osobiście do organu sądowego z zaznaczeniem uznania roszczenia.
