Wielu pozbawionych skrupułów pracodawców zapomina o Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i stara się oszczędzać na świadczeniach socjalnych dla pracowników, naruszając ustawowe prawa pracowników do urlopu, zwolnienia chorobowego i dopłat za nadgodziny. A w większości przypadków pracownicy są zmuszeni wystąpić do sądu o przywrócenie naruszonych praw. Sądowe rozstrzygnięcie sporu może doprowadzić do pogorszenia relacji między pracownikiem a pracodawcą. Najprawdopodobniej tak będzie, ale po co nam pracodawca, który myśli tylko o własnym dobrobycie, zapominając o potrzebach swoich pracowników.
Instrukcje
Krok 1
Przede wszystkim musisz wiedzieć, że jeśli Twoje prawo jako pracownika zostało naruszone, nie musisz długo czekać, ponieważ przedawnienie sporów pracowniczych wynosi tylko trzy miesiące, a jeden miesiąc w przypadku sporów związanych ze zwolnieniem pracownika, więc jeśli nie otrzymywałeś wynagrodzenia w trakcie pensji, masz trzy miesiące, aby uzyskać to w sądzie, a jeśli zostałeś zwolniony bez wyjaśnienia, to tylko jeden miesiąc.
Krok 2
Dowiedz się o naruszonym prawie - napisz pozew i udaj się do sądu. Prawo nie zobowiązuje Cię do kontaktu z prawnikami lub adwokatami, więc możesz samodzielnie napisać oświadczenie do sądu, najważniejsze jest kompetentne i szczegółowe przedstawienie kontrowersyjnej sytuacji. Pozew za niezgodne z prawem działania pracodawcy składa się do sądu właściwego dla siedziby pracodawcy. Ustawodawca zwalnia pracownika z obowiązku zapłaty państwowego obowiązku rozpatrzenia sporu pracowniczego.
Krok 3
Do wniosku należy dołączyć dokumenty potwierdzające okoliczności sporu, ale może to również zrobić sam pracownik, ponieważ pracodawca jest zobowiązany do przedłożenia pracownikowi wszystkich niezbędnych dokumentów dotyczących samego pracownika i jego pobytu w przedsiębiorstwie pracodawcy. W większości przypadków wystarczy dołączyć do pozwu kopię zeszytu pracy, kopię umowy o pracę oraz dokument potwierdzający naruszone prawo, na przykład kopię zamówienia lub zaświadczenie 2-NDFL. Kształtowanie się podstawy dowodowej całkowicie zależy od okoliczności sprawy, a w razie potrzeby sąd zażąda dokumentów istotnych dla rozstrzygnięcia sporu.
Krok 4
Jeżeli złożone pozew dotyczy roszczenia o zapłatę odszkodowania lub utraconych środków, do oświadczenia należy dołączyć wyliczenie kwoty dochodzonej odszkodowania. Obliczenia możesz dokonać samodzielnie, jeśli w trakcie zajdzie konieczność potwierdzenia Twoich obliczeń dokumentami księgowymi, wówczas sąd może zażądać od Twojego pracodawcy niezbędnych dowodów.
Krok 5
Pozew musi zawierać: nazwę sądu, do którego składa się pozew; dane powoda (imię i nazwisko, adres zameldowania i miejsce zamieszkania, dane paszportowe); dane pozwanego (nazwa organizacji, adres siedziby prawnej i faktycznej, OGRN, NIP organizacji); istota sporu i wymagania stawiane pracodawcy. Jeśli masz pewność, że masz rację, ale nie masz pewności, że możesz dochodzić swoich praw w sądzie, to warto skontaktować się ze specjalistami z zakresu prawa pracy, ponieważ koszty pełnomocnika w przypadku rozstrzygnięcia sporu na korzyść pracownika, może ponosić pracodawca.
