Przestój z winy pracodawcy reguluje art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przerwa w pracy przedsiębiorstwa, wydzielonego oddziału czy poszczególnych pracowników może być związana z przyczynami finansowymi, ekonomicznymi i organizacyjnymi. Aby inspekcja pracy nie znalazła naruszeń i nie ukarała pracodawcy, okres przestoju musi być odpowiednio sformalizowany.
Czy to jest to konieczne
- - zamówienie;
- - punktualność.
Instrukcje
Krok 1
Ogólną charakterystykę przestoju definiuje się jako czasowe wstrzymanie pracy, czyli do czasu poprawy sytuacji finansowej, technicznej lub ekonomicznej. Przestój nie jest rekreacją i dlatego pracownicy muszą być gotowi do wyjścia do pracy w każdej chwili.
Krok 2
Wydanie ustawy federalnej nr 90-F3 zobowiązuje pracodawcę do wypłacania pracownikom dwóch trzecich stawki płacy lub wynagrodzenia za cały czas przestoju. Ponieważ wynagrodzenie będzie wypłacane, pracodawca ma prawo angażować pracowników w inne rodzaje pracy w okresie bezczynności, na przykład sprzątanie terenu, malowanie maszyn lub ogólne sprzątanie w przedsiębiorstwie. Ale można to zrobić tylko za pisemną zgodą osoby zaangażowanej.
Krok 3
Prawo pracy nie przewiduje dwumiesięcznego wypowiedzenia przestoju, ponieważ taka okoliczność może wystąpić nieoczekiwanie. Ale powiadomienie wszystkich pracowników na zamówienie jest bezpośrednim obowiązkiem pracodawcy. W takich przypadkach nie ma jednolitego formularza zamówienia, więc jest on sporządzany w dowolnej formie. W zamówieniu należy bezwzględnie wskazać przyczynę przestoju, okres oraz imię i nazwisko pracowników lub numer jednostki strukturalnej, która nie będzie pracować ze względu na zaistniałe okoliczności. Jeśli nikt nie będzie pracował w przedsiębiorstwie, nie ma potrzeby wskazywania konkretnych nazwisk czy działów.
Krok 4
Zamówienie musi również wskazywać kwotę płatności w czasie przestoju. Pracodawca ma prawo do nakazu dodać klauzulę, że przez cały czas trwania przestoju pracownicy muszą być w miejscu pracy.
Krok 5
Pracownik odpowiedzialny za prowadzenie ewidencji czasu pracy zobowiązany jest do wpisania do ewidencji czasu pracy wszystkich dni przestoju z kodem „RP” lub 31.
Krok 6
Na okres przestoju pracodawca może zaproponować pracownikom inną pracę, ale nie dłużej niż jeden miesiąc. Stanowisko musi mieć ten sam poziom kwalifikacji, co przed czasowym zawieszeniem przedsiębiorstwa lub oddziału. Zlecenie przelewu tymczasowego wypełniane jest na formularzu T-5 lub T-5a.
