W związku z kryzysem wiele przedsiębiorstw staje przed koniecznością czasowego zawieszenia działalności, w związku z czym może nastąpić przestój całej firmy, konkretnego warsztatu lub kilku oddziałów. Dlatego księgowi muszą stosować metodologię opłacania przestojów z winy pracodawcy.
Instrukcje
Krok 1
Ustawodawstwo nie określa jednoznacznie, jak zapłacić za przestój z winy pracodawcy, dlatego w tej sytuacji wielu funkcjonariuszy kadrowych nie wie, jak poprawnie wypełnić karty czasu pracy, a księgowi firmy - czy opłacać przestoje swoich pracowników iw jakiej ilości. Jeżeli działalność przedsiębiorstwa lub jego małego oddziału jest czasowo zawieszona, a dyrektor firmy wyda zarządzenie o przestoju, należy postępować w następujący sposób. Po pierwsze, zgodnie z art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, nalicz wynagrodzenie wszystkim pracownikom przedsiębiorstwa lub niektórym osobom, których praca była czasami zawieszona zgodnie z poleceniem kierownika, w wysokości 2/3 wynagrodzenia zasadniczego.
Krok 2
Jednocześnie wypłata za przestój z winy pracodawcy dokonywana jest w zależności od średnich miesięcznych lub przeciętnych dziennych zarobków danego pracownika. W przypadku, gdy przestój trwał od kilku godzin do tygodnia lub kilku dni, należy najpierw ustalić wielkość średniego dziennego zarobku pracownika, aby na jego podstawie obliczyć wynagrodzenie za okres przestoju. Ustal kwotę do zapłaty, mnożąc średnie dzienne zarobki każdego pracownika przez liczbę dni przestoju do zapłaty.
Krok 3
Po drugie, jeśli Twoja firma ma przestój z winy pracodawcy, który trwa krócej niż dzień roboczy, oblicz wynagrodzenie za przestój w godzinach na podstawie średniego dziennego wskaźnika zarobków pracownika. Aby to zrobić, podziel średnie dzienne zarobki pracownika przez liczbę godzin na zmianę, a następnie pomnóż przez liczbę godzin przestoju. Nowoczesna metodologia naliczania wypłat przymusowych przestojów przewiduje rozliczanie wszystkich wypłat przewidzianych przez obecny system wynagradzania, z wyjątkiem dodatków i premii za okres przestoju wydziału lub przedsiębiorstwa.
Krok 4
Gdy wynagrodzenie konkretnego pracownika jest oparte na stawce godzinowej, oblicz gotówkę na podstawie harmonogramu stawek godzinowych. Wystarczy policzyć 2/3 stawki godzinowej ustalonej w umowie o pracę lub w tabeli kadrowej, a następnie pomnożyć otrzymaną liczbę przez liczbę godzin pracy na zmianę. Jeżeli przestój trwał dłużej niż jeden dzień, pomnóż tę liczbę przez liczbę dni, w których pracownik był zmuszony do bezczynności z winy pracodawcy. Pamiętaj, że przestój pracownika musi być odnotowany w grafiku.
