Zwyczajowo wywoływane są pilne umowy o pracę, zgodnie z którymi pracownik wykonuje swoje funkcje do określonej daty lub zdarzenia. Aby ubiegać się o przedłużenie umowy o pracę na czas określony, skorzystaj z jednej z proponowanych opcji.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli potrzebujesz przedłużyć umowę o pracę na czas nieokreślony, kontynuuj faktyczny stosunek pracy z pracownikiem po wygaśnięciu umowy: zapewnij pracę, wypłać pensję, wszystko jest jak zwykle. W takim przypadku nie są wymagane żadne specjalne umowy. Zgodnie z art. 58 Umowy o pracę Federacji Rosyjskiej (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej), warunek pilności umowy automatycznie straci moc, wszystkie inne klauzule dokumentu pozostaną ważne.
Krok 2
Jeśli chcesz przedłużyć umowę o pracę na czas określony, zrób to przed datą wygaśnięcia umowy. Zgodnie z art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej może zostać zawarta umowa między pracodawcą a pracownikiem w sprawie pisemnej zmiany warunków umowy o pracę. Tekst tego dokumentu powinien zawierać zapis stwierdzający, że strony zgodziły się na umieszczenie odpowiedniej klauzuli umowy o pracę w nowym wydaniu. W rzeczywistości zmieni się tylko data zakończenia umowy o pracę. Należy pamiętać, że zgodnie z ogólną zasadą art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czas trwania stosunku pracy na podstawie umowy na czas określony nie powinien przekraczać pięciu lat nawet po jej przedłużeniu, chyba że inny okres jest ustanowiona przez prawo.
Krok 3
Jeśli data wygaśnięcia umowy nie jest jedyną dokonaną zmianą, zrewiduj cały tekst umowy o pracę i wprowadź do niej wszystkie zmiany. Tym samym pracodawca i pracownik będą musieli podpisać dwa dokumenty: zgodę na zmianę warunków umowy o pracę oraz nową edycję umowy o pracę.
Krok 4
Należy pamiętać, że niedopuszczalne jest przedłużanie umowy o pracę na czas określony w celu zamaskowania możliwości zawarcia z pracownikiem umowy na czas nieokreślony. Zgodnie z art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli ustalono, że umowa o pracę na pewien okres została zawarta bez wystarczających podstaw, wyłącznie w celu uniknięcia gwarancji i praw na rzecz pracownika, co oznacza umowę o pracę na czas nieokreślony, sąd rozpozna taką umowę zawartą na czas nieoznaczony.
